劳动与社会保障规定 -案例分析搜索

交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合不可兼得

或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所票据原件，一份票据原件根据诉讼法和证据规则的规定无法同时得到两次不同部门的法律支持。对死亡员工来说，死亡赔偿金与因工死亡补助金只是标准不一样，人生只有 ...

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如何区分劳动关系劳务关系

，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务 ...

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助残解忧，法律先锋，劳动争议经典成功案例

单位必须按时足额支付之规定，同时也违反了劳动部印发《劳动部关于贯彻实施劳动法的意见》的通知（劳部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动现已被第一被告注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照 ...

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拒不支付劳动报酬犯罪司法解释2013

人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当 ...

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劳动争议仲裁申请书

不配合，因为当初与被申请人签定的劳动合同都由被申请人保管，后来在申请人多次努力下才索要到自己的劳动合同。随后申请人向榆林市人力资源和社会保障局提起工伤。根据我国《工伤保险条例》、陕西省实施《工伤保险条例》办法等相关法律、法规的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵委提出申请，请依法支持申请人的仲裁请求 ...

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员工三级伤残单位没有购买工伤保险员工获赔案

被申诉人一直不给申诉人申请工伤认定，申诉人于2007年6月5日向广州市天河区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2007年6月16日被认定为工伤。随后，申诉人该保险赔偿与被申诉人的工伤赔偿不能重合，申诉人既有权得到工伤赔偿，又有权得到商业人身保险赔偿金（按照《中华人民共和国安全生产法》第48条规定：因 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少 ...

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工伤保险时效应循成病与参保时间一致

资源和社会保障局作出山人社伤认决字[2010]430号工伤认定决定书，认定杨乾华患煤工尘肺贰期，属工伤。2010年11月25日，巫山县劳动能力鉴定，故社保部门不应按照工伤保险规定支付相关补助补贴费用。判决未采纳该观点，原因如下： 1．价值追求上的原因社会保险是国家社会保障制度的重要组成。其基本价值 ...

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交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合不可兼得

或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所票据原件，一份票据原件根据诉讼法和证据规则的规定无法同时得到两次不同部门的法律支持。对死亡员工来说，死亡赔偿金与因工死亡补助金只是标准不一样，人生只有 ...

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解除劳动合同后，原用人单位多缴的养老保险费用，劳动者应否返还？

服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。对于无因管理我国法律并未作细致规定，我国台湾地区明确，管理人为本人尽公法益上义务，或为履行法定抚养义务，亦为单位所多缴一个月的费用，实为社会保障行政机关的行为所造成，与原用人单位无涉，单位本意并不愿意再为，已无劳动关系的劳动都缴纳费用。此番分析，无因 ...

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