的员工，而且自己在平日空闲时也接送过公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己 没有拿到年终奖，连这年6月至9月的高温费都没有拿到过。 仲裁裁决 劳动仲裁委根据双方提供的证据及双方在庭审中的陈述后认为，王某从事驾驶员工作直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-279999.html -了解详情
好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽 的双倍经济补偿金9000元，并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元，合计42000元。如公司不予支付，王丽可向朝阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-275603.html -了解详情
的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。 公司则认为， 的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
关键字：管辖权、办事处、询问笔录 案 件 简 介 申请人XXX与被申请人XXX之间存在劳动关系。被申请人注册地在天津，在泉州设立办事处，但没有进行相关的工商注册 ，申请人的支付XX月份工资及相应经济补偿金、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违反解除劳动关系的经济补偿金、缴纳相应社保的仲裁请求均等到支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-209926.html -了解详情
部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。（苏州市相城区劳动仲裁委员会黄埭仲裁所）2、韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后，单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-205111.html -了解详情
给申诉人补缴1998年9月-2008年5月期间社会保险和支付解除劳动合同后的经济补偿金及支付没签订劳动合同的双倍工资，均遭到拒绝。 申诉人认为，被申诉人的 了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明事实，依法支持申诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169466.html -了解详情
结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复 要求恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则， ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -了解详情
2010年3月，劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动关系合法有效，由卫生院给付李静双倍工资、经济补偿金共计39613元， www.scdpw.org 3月29日，李静向法院提起诉讼，要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法，并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-164870.html -了解详情
结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复 要求恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则， ...
//www.110.com/ziliao/article-162597.html -了解详情
，公司以银行转帐方式支付了陈小姐在职期间工资以及解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年2月11日，陈小姐提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除 单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。就本案而言，根据公司提供的证据显示，2008年下半年以来，该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-162596.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务