某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地 ...
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某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地 ...
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签劳动合同期间双倍工资差额的请求。 劳动仲裁委员会依法审理后作出了不支持邓小姐请求的裁决，邓小姐不服，于是又向法院提起了诉讼。 日前，该案已经审结 权利义务关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的 ...
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劳动争议时才想起主张双倍工资，但此时主张已过法律规定的一年时效。 根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 就没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。 三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人 ...
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。陆某再次拒绝。2008年6月18日，化工厂通知陆某解除劳动关系，理由是陆某不愿意签订书面劳动合同。仲裁诉讼请求：陆某认为自己不愿意签订书面劳动合同 调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。法律规定：1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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以至于枪口瞄向对手时经常会出现一些偏差。没关系，让这个案子给他上一堂生动的法律课吧。仲裁案件开庭时，刘文宇没有到庭，而是委托他身怀六甲的妻子 申请人从未向任何单位主张过权利，至今已经两年，早已超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效。朝阳区劳动争议仲裁委员会经审理后认为：当事人有对自己主张提供证据的义务。 ...
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解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据 群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。 广东知明律师事务所 刘刈 ...
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押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被拖欠工资及经济 不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独作出裁判。被告违反法律规定收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原 告。关于原告交纳押金的数额 ...
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，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六项没有争议，经审查，本院予以准许。原告诉称被告 广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、驳回原告何凤群的诉讼请求。二、原告何凤群应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告孔祥浩 ...
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人： 提交日期： 代 理 词 审判长、审判员： 依法接受本案原告周长余的委托，担任本案的的诉讼代理人。接受委托后认真调查取证，刚才又参加了法庭调查。 能够举证证实原、被告之间存在事实劳动法律关系。 综上所述，本案被告为了逃避劳动法规定的法律责任，没有与原告签订劳动合同。仲裁院却以此为借口来否认既成事实 ...
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