上述江苏省法工委的答复。为此，本律师正式接受郑某委托，向常熟市劳动仲裁争议委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，单位承认了在发通知时郑某还是工会委员，但是单位 单位认识到了此案有可能败诉的情况下，主动提出与郑某调解。后来在法官的主持下双方达成调解协议，由单位一次性支付郑某经济补偿金13500元。至此，本律师 ...
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2003年10月某建材厂厂长找到本人，委托我代理一起劳动争议仲裁纠纷。 案件起因是建材厂拖欠工人工资，工人要求支付工资24905.29元，要求支付赔偿金6226.32元。 期间，简单论证了这“六十日”是除斥期间不中断不延长的法理，并建议将两个仲裁申请合并调解。 最后结果，在“胡某某、徐某某等十人”撤回 ...
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自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年 该项请求,本委不予支持。 案经本委调解无效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发[2011]88号)第 ...
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裁审共同研讨 厘清代驾与平台关系 王某作为申请人向运营代驾平台的B公司提起劳动仲裁，王某主张其通过B公司网上招聘入职，职务为代驾司机。入职后 月底，劳动人事争议类案件上诉率下降至20%以下，二审维持率近90%，调解、撤诉率约为50%。为此，石景山法院就裁审衔接工作机制的进一步完善，提出了如下可行措施 ...
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乳品公司支付其报酬，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼 ...
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部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个 关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解 ...
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部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个 关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解 ...
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的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务，李某理应支付劳动者工资报酬。根据《 ； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达 ...
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十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据 。分析利弊之后，当事人决定先行确认劳动关系。 ★劳动仲裁：材料备妥后向XX劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 ★调解收场：经过和XX建筑材料有限公司协商 ...
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种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的 依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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