适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商方式 赔偿金的，应予支持。 21.经济补偿的支付。劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三 ...
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与原有的客观情况发生了一定的变化。但在本案中用人单位未提供证据证明王某存在工作能力不足，不能胜任工作的事实，也未证明用人单位工作岗位出现短缺，出现 发生变化，也应穷尽行政救济措施方考虑解除，法律规定和审判实践以保护劳动关系的稳定性为原则，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任。劳动争议 ...
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被告于2019年4月1日单方将原告辞退。原告系被告处职工，双方之间存在劳动关系。被告对该证据真实性有异议，该公章并非被告处公章，申请对该公章进行 、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15 ...
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承接的业务转包给无资质的个人或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在当前 承担的是过错责任劳动关系和雇佣关系的归责原则不同。 二、一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 A公司的业务组成部分；根据邓某提交的证据，可知邓某在A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓 ...
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待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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6日师律师代理王某向济南市市中区人民法院提起诉讼，诉讼请求大体为：解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元； 原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也应当有相关领导签字审批通过才视为正常加班。四、关于原告 ...
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，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除 的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利 ...
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各项工伤赔偿费用及其他费用为由，提起仲裁，并诉至法院。裁判理由与结果吉水县劳动人事仲裁委员会认为国家法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁 为由，故作出不予受理的决定。黄某不服，诉至吉水县人民法院，该院认定双方存在事实劳动关系，支持了黄某的诉讼请求，判决顺安某公司向黄某支付一次性伤残 ...
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安排原告到被告江西某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称：1、劳动争议案件应当由仲裁委员会先行裁决为前提，所以本案应当驳回其原告的起诉；2 ）一份，拟证明公司是从2014年4月25日成立，公司与原告不存在劳动关系。 本院查明 经审理查明：原告与被告江西某科技发展有限公司之间自始未签订 ...
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