期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为一份长期合同。 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予执行。其理 ...
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争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解 优势及时解决劳动争议。本案未经实体裁决，法院受理后有许多事实需要查明，但由于法官不像仲裁员那样具备相关专业知识、了解该企业的劳动合同情况等优势 ...
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期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为一份长期合同。 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予执行。其理 ...
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受理后，依法组成合议庭于2013年1月8日公开开庭进行了审理，上诉人A公司的委托代理人，被上诉人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审认定，王某某原系 均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议系兜底条款，是双方劳动合同解除后所有的争议都予以解决，对此，王某某不予认可。王某某主张该条款仅 ...
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应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决， 即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前， ...
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业限制须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业 补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业 ...
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争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解 优势及时解决劳动争议。本案未经实体裁决，法院受理后有许多事实需要查明，但由于法官不像仲裁员那样具备相关专业知识、了解该企业的劳动合同情况等优势 ...
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期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为一份长期合同。 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。 [案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予执行。其理 ...
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条对于工伤保险基金可追偿先行支付工伤医疗费用之规定，可视为确定“差额赔偿”解决该问题之端倪。事实上，在目前各地工伤保险机构日常实践中，该问题引发的 致工伤案件的赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同， ...
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以病休人员待遇支付病假工资。若中山公司认为张某某不符合继续病假条件，待双方争议解决后，应通知张某某上班工作。上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010） 30日，张某某与中山公司签订了期限自2008年1月1日起的无固定期限的劳动合同，约定录用条件为：文化知识初中，身体状况差；中山公司安排张 ...
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