提交证据,不予支持。 【法院裁判】 依据《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八条、第八十二条, 2005)12号﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第四条之规定,判决如下:一、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内支付魏XX未签订劳动合同的双倍工资 ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩:同被申请人答辩意见。本委查明 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月 ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩:同被申请人答辩意见。本委查明 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月 ...
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归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须 发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期 ...
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,事件真实经过便可知晓。三、公司适用《劳动合同法》的相关规定,因申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系是有事实和法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定,如果员工严重违反合同或公司的规章制度,则公司可以解除本合同。关于何种情况将被视为“严重”,相关举例将被 ...
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7000元。3、被申请人未依法与申请人签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定,被申请人应支付申请人2012年6月至 第九条之规定,申请人请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费6000元的请求,本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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,在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下,被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同,但是被告拒绝了原告的申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;由于被告 2008年3月起连续签定了两次固定期限劳动合同,且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,原告于2014年3月13日向 ...
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为7000元。3、被申请人未依法与申请人签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定,被申请人应支付申请人2012年6月至 第九条之规定,申请人请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费6000元的请求,本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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为7000元。3、被申请人未依法与申请人签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定,被申请人应支付申请人2012年6月至 第九条之规定,申请人请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费6000元的请求,本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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应签订书面劳动合同,关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用工是 属于用工。同时,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说,劳动者 ...
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