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,若协商不成,企业又确实无法覆行,可以参照劳动法有关解除劳动合同规定,解除协议并承担相应责任,不能单方强行变更协议。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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,即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动合同,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中,申请人为 (西安)实业有限公司自本裁决生效之日起15日内为申请人张某出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续,并支付申请人张某经济补偿金6000元; 3 ...
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共计人民币13000元。公司辩称,公司依法制定了符合规定之各项规章制度,其中当然包括公司《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语 ,无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理,对周某请求撤销辞退公告,仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某劳动合同,依据 ...
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自愿签订《留职定补协议》内容合法有效,作为《劳动合同书》附件,该协议与劳动合同具有同等法律效力,任何一方当事人无权单方变更其内容,职代会决议不能代替 就应当严格按协议履行,确需变更,应事先征得职工同意,若协商不成,企业又确实无法覆行,可以参照劳动法有关解除劳动合同规定,解除协议并承担相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-280880.html -了解详情
并收取一定费用。涉案汽车(车牌号为川F30491)就是赖国发根据这项协议购置,车辆行驶证和其他相关手续均登记为广汉市连山运输社。 广汉市人民法院认为: 原告 ,应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题批复》规定,陈维利在受雇佣期间,依法应得到 ...
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公司上述决定属无权处分,该《董事会决议》不发生法律效力。 3、即使该《董事会决议》有效,该决定实质上为赠与承诺,拍卖公司可随时撤销。 《中华 确定。”第二十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条规定:“工资总额由 ...
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工程款拖欠风险;⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同风险;⑦历史遗留债权债务提前引爆风险。由此可见,建立健全法律风险预警机制和法律风险控制体系,对于企业转“ 经营情况、财产状况、贷款法律手续情况,合同效力以及履行情况,以及本案受地方保护主义可能影响程度等进行全面细致诉前调查与分析,并对起诉后 ...
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意见,即未成年童工有权要求获取误工赔偿,理由如下: (一)劳动合同违法性不能阻却民事权益合法性。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位 因此,我国禁止雇佣童工,用人单位与童工签订劳动合同在法律上是没有效力。但是劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者合法民事权益不受法律保护,在非法 ...
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三日内支付申请人彭长君工资20100元、未签订书面劳动合同双倍工资21750元、解除劳动关系经济补偿金2175元,以上合计人民币44025元。二、 驳回 收到本裁决书之日起15日内向永嘉县人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。 仲裁员:汪德良 二O一一年七月二十七日 书记员:金琼 ...
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1日向本院提起诉讼,请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中难点问题。在劳动法领域中,申请仲裁时效如何掌握,笔者认为 时间段,超过该时间段,当事人就不能行使该权利。劳动法没有规定60日期限在诉讼中效力以及超过该期限会在诉讼中产生什么法律后果,因此不应当在诉讼中以该 ...
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