劳动合同管理规定 -案例分析搜索

劳动仲裁代理词

2=3000元）；被申请人从2005年1月至2014年12月因不足额支付劳动报酬、不支付加班费等应支付申请人经济赔偿金25600元（1280元×10=12800元×2= 劳动者新的工作单位的接收档案的规定，依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

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虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立

》（劳社部发[2005]12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的劳动是板材厂业务的组成部分，接受板材厂的劳动管理，由板材厂按月支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。最终，仲裁委裁定张某与板材厂之间存在劳动关系 ...

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本案事实劳动关系如何认定

确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照 ...

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本案事实劳动关系如何认定

确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照 ...

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本案事实劳动关系如何认定

确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照 ...

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公司未举证证明解除劳动关系的原因，需支付经济补偿金

没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。在司法实践中，因为在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，深圳市某某电子有限公司应 ...

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原告云南大彻建设监理有限公司诉被告王玉兰、王俪婷、王小红、李秋莲劳动争议一案

上没有原告公司的盖章，对证明内容不认可，原告认为证据二所列员工均签订了劳动合同缴纳了社保，王林未签订未缴纳；对证据三中《云南工程机械组装配送基地指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十 ...

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曾某诉汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司劳动争议纠纷案劳动争议仲裁申请书

》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位、申请人曾某系在被申请人汕头建筑公司主管的由其分支机构汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目工地上从事建筑施工场地的杂工工作，应属于两被申请人的业务组成部分 ...

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曾某诉汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司劳动争议纠纷案劳动争议仲裁申请书

》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位、申请人曾某系在被申请人汕头建筑公司主管的由其分支机构汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目工地上从事建筑施工场地的杂工工作，应属于两被申请人的业务组成部分 ...

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是“劳动关系”，还是“以劳务出资的投资关系”

差额。【案情分析】这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。本案争议焦点为：公司于赵某非公司方所谓的投资关系。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

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