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年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并 这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动 ...
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年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并 这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动 ...
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女士是否建立劳动关系,关键在于王女士是否属于劳动法意义上的劳动者。劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准,即在年满16周岁至退法定退休年龄之间。而王 其至2012年的要求,没有法律依据。基于双方建立的特殊劳动关系,上海某事业单位也无需向王女士支付经济补偿金。 三、退休人员是否适用未订立书面合同需支付 ...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -了解详情
劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从 劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-940096.html -了解详情
上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 3、、 、、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满一年的,公司 ...
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的处罚,该制度本身虽经过合法程序制定,也向员工进行过告知,但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观,泄露事实较难掌握,情节轻重难以衡量,不具操作性,容易成为用人单位 上的不合法之处,经多次调解,机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金,有效维护了劳动者的合法权益。文章来源于网络,如有侵权立即删除。...
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予以开除并已公告,故公司解除与李xx之间的劳动关系不属于违法解除,不应支付经济补偿金。同时,年休假不可跨年,应于一个年度内休完且对未休年假 系属对自身权利的处分,并不违反法律规定,予以准许。关于加班费。根据相关规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。李xx提供的考勤记录内容不清晰 ...
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蔡凯凯又向启东市劳动争议仲裁委提起仲裁申请,要求瑞隆速递公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等。后该委驳回蔡某的仲裁请求。蔡某后提起诉讼,但 蔡凯凯承担。六、二审情况二审法院经审查认为:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供劳动,由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。 ...
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2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据,给予陈某经济补偿金4万余元。陈某不服C公司补偿标准,委托律师起诉维权。 本律师认为:依据《劳动合同法》 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人 ...
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