次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动 都增加了法院对电子证据认证的难度。律师提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时，特别要 ...
//www.110.com/ziliao/article-497368.html -了解详情
所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 律师点评： 根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-462191.html -了解详情
可做，非属于客观情况发生重大变化，这种情况应属于非因劳动者本人原因导致停业或歇业的情况，应该向劳动者发待岗工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营 ，而只是对解除合同的经济补偿金数额理解有误，其认为合同未到期协商解除应支付双倍经济补偿金，而公司支付的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-326716.html -了解详情
案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18 与被管理、支配与被支配的社会关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本 ...
//www.110.com/ziliao/article-278244.html -了解详情
11月14日，两被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议 工资标准十二个月金额的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了 ...
//www.110.com/ziliao/article-242690.html -了解详情
11月14日，两被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议 工资标准十二个月金额的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了 ...
//www.110.com/ziliao/article-218319.html -了解详情
证据加以证明，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过 来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员，仲裁员多方劝导 ...
//www.110.com/ziliao/article-196823.html -了解详情
），故决定将你辞退。如果王某申请仲裁，要求某枫尚宾馆支付赔偿金可以吗？律师认为某枫尚宾馆解除与王某的劳动合同属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位对决定所 ...
//www.110.com/ziliao/article-933855.html -了解详情
，起草相关法律文书、向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求河北某超市向王某支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠、克扣王某的工资及未发放工资报酬 某超市一次性支付给王某裁决书上的所有赔偿数额，共计二十余万元。 三、思考 劳动者在遇到单位单方调整其工资的情况下，固然会心有不满，可有意的收集对己方 ...
//www.110.com/ziliao/article-713480.html -了解详情
就工资一事提出请求，意义不大。最终不诚信者将不会有任何损失，这对劳动者一方将是非常不公平！于是，本律师决定另辟蹊径。至于曾女士提出的工资要回 律师代曾女士起草了一份劳动争议仲裁申请书，要求对方支付所欠工资1600元；支付未与曾女士签订书面劳动合同的双倍工资；支付经济补偿金4000元；补缴曾女士2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-573531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务