年12月1日入职深圳市**公司任管理人事的副总。双方未签订正式的劳动合同，但是在双方的入股协议书中对刘**的职务、工作内容均已约定。现 公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除劳动合同的情形，因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的 ...
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》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 的，在日后发生相关争议之时，都将处于不利地位，极有可能被认为是违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。 最后要说的是，企业据此裁员，与员工解除劳动 ...
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上班。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给 对用人单位的自身规范提出了更高的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法 ...
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立即解聘。上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。 第二、XX医院 单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。 综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资 ...
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两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的 合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂 ...
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等证据予以证明，结合夏某工作确实需要经常外出的特点，夏某不存在只打卡不提供劳动的情形。此外，公司对员工存在一个管理的责任，两个月间，公司从未禁止过夏 某解除劳动合同颇为牵强。据此，一审法院判定，该深圳劳动案中用人单位应该需要支付夏某违法解除劳动合同赔偿金30万余元。公司上诉至本中院二审后，维持原判。 ...
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17日每周末加班2个小时共100小时。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费工资未结清。因此，申请人认为 提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人：1、支付因被申请人违反解除劳动合同的赔偿金人民28000元；2、支付代通知金一个月的工资人民币1.4万元；3、支付 ...
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是无奈地选择默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的案例，我们来进行相关 合同也没有明显的依据。因此法院被告判决公司支付原告李某违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为李某应当服从合理范围的工作调动，上 ...
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： 2013年5月，田某应聘到某设计公司，担任行政经理职务，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，其中试用期 条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析】 劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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打架行为给公司造成了及其恶劣的影响为由，解除双方的劳动关系。次年，王某某以该单位解除劳动合同违法为由，向该单位提出包括医疗费、就业补助金等所有费用共计8 金额的70%。 二、该公司解除与王某某劳动合同是否合法及该公司是否应当支付相应的赔偿金问题 首先，该公司解除与王某某劳动合同符合法律规定，并无不合理 ...
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