社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资。因被告受伤时在原告处的工作时间未满12个月，原审法院按被告受伤前的月平均工资计算（下面的待遇 手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在 ...
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不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。1、《员工手册》 三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬 ...
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推托不签，并以劳动合同书上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故 规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对 ...
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；第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工 原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出的(编号为****)的《非工伤认定结论通知书》于 在劳动过程中执行职务的行为，既可能是在工作地点和工作时间之内，也可能发生在其他地点或时间。《工伤保险条例》第14条至16条罗列了工伤 ...
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大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，还被拖欠甚至克扣工资。15日晚，被告可口 丰厚的行业,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口可乐按照16 ...
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代理”、第七条“未经授权，乙方不得(即本案原告)”、第十条“乙方(本案原告)必须使用在……不得…..”、第十三条“甲方（即本案被告）有权监督检查乙方代理业务……”，可以认定 的问题，原告自到被原告处工作实行的工作时间一直都是早8点到晚8点，工作时间由原告提供的所在营业所员工考勤、及被告提供《产品代理 ...
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所表明的保险单编号和签发日期对本案保险单的签发时间具有间接的证明效力，故对其效力可予确认。被告证据3系其内部员工的书面证言，原告对该证据的形式效力 作为该保险专业鉴定机构的海上财产保险部负责人之一，接受被告委托为涉案货物进行保险鉴定工作。根据其对本案情况的了解，涉案货物的2份装货单副本于1999年9月 ...
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所表明的保险单编号和签发日期对本案保险单的签发时间具有间接的证明效力，故对其效力可予确认。被告证据3系其内部员工的书面证言，原告对该证据的形式效力 作为该保险专业鉴定机构的海上财产保险部负责人之一，接受被告委托为涉案货物进行保险鉴定工作。根据其对本案情况的了解，涉案货物的2份装货单副本于1999年9月 ...
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，工作时间为12小时更为合理。其从事传菜员工作时工作时间分段，不应包含用餐时间。从某某公司提供的工资表可知其只支付了固定工资，并未支付任何加班费。3 存在，本院对此不予采纳。其二，章某某主张其2019年10月15日前在保安岗位工作期间实际每日工作时间为12小时而非公司所称的A班7.5小时、B班7小时 ...
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巨大。在案件进入到法院审判阶段后，检察院对包括刘女士在内的8位员工，以他们系A公司中层领导，在该诈骗案中起作用较大为由，单独起诉并提出量刑建议：建议对这 的证据证明以下事实：1、无犯罪故意，不知道公司涉及的业务系诈骗；2、来公司工作时间短，还处于试用期，不应对整个犯罪金额负责；3、系从犯、初犯和偶犯； ...
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