随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营 实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...
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案情 汪某系重庆某装饰工程有限公司员工。2007年7月其开始负责管理该公司仓库。2007年10月15日至27日期间，汪某利用管理仓库的职务之便，将公司 扩张解释而作出的。 我国1997年刑法修订明确规定了罪刑法定原则，并取消类推制度，在这种情况下，能否对法条进行扩张解释？笔者持肯定态度。第一，成文法的 ...
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可以请求人民法院解散公司。这个条文为公司法创设了一项由股东请求司法解散公司的新制度，本案即是法院依据上述新规定受理和裁判的新类型案件，如何正确理解和 无法打破公司僵局，如果不打破僵局就会无法保全股东利益。判断是否构成公司经营管理发生严重困难，应审查公司真实财务状况，确定公司经营是否确已处于持续恶化状态 ...
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；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务 如下几点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时为了 ...
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）公司（下称经济公司）。 1989年初，经济公司（系集体经济性质）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准 经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告 ...
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）公司（下称经济公司）。 1989年初，经济公司（系集体经济性质）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准 经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告 ...
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，没有发放过原告加班工资，也没有安排过原告年休假，具体情况按用工单位的制度执行。不同意原告的诉讼请求。 被告某某置业公司辩称：我公司原名称为蓝座 合并，成为某某油脂公司的下级企业、集团的三级子公司，工作由某某油脂公司统一规划管理。2013年，某某科学研究所恢复建院，更名为某某科学研究院，从某某油脂公司 ...
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实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到及时的 或其它法律性文书，也能起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。人与人交往出现不同的态度， ...
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法律顾问。 我们的的服务目标 以事先防范为主，事后补救为辅，通过参与企业经营管理决策，努力将企业在法律方面的经营风险降低到最低限度。 法律顾问提供哪些 的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。 10.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 11.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供 ...
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）签订合作协议，约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营饿了么蜂鸟配送业务；乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日，原告李清华与锐速 重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳 ...
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