所有的合伙人都参与了具体经营管理，参与了具体的经营管理的合伙人以及下面的员工就可以在“大集体”、“小集体”领工资，没有参与具体经营管理的合伙人就只有 特征 全国人大常委会立法解释第二项对黑社会性质组织的经济特征作了如下规定：“有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持 ...
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的劳动条件可能比存在劳动关系的员工的条件差，用工单位的一些福利被派遣劳动者可能也享受不到。这和《劳动合同法》同工同酬的规定是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者权益受到侵害的，由实际用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 ...
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方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该 通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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姜某并非上述公司人员，所以为了方便购买，李某就将该房屋产权登记在了经天公司员工郭某的名下。交房后李某对该房屋进行了装修，多年来一直在此居住，并 取缔一些违法行为，对违法者加以制裁，但并不否认其行为在私法上的效力。效力性规定指不仅要取缔违法的行为，对违法者加以制裁，而且对其行为在私法上的效力也加以否认。 ...
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单位根据企业的规章制度，对劳动者做出解除劳动合同的处理，但之后劳动者却诉诸仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜牧举，那么问题出在哪里呢。西安 的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人 ...
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未和自己确认试用期的考核条件。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与 时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行 ...
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，在该院一处停车点发现一男子正坐在轿车内使用笔记本电脑，电脑屏幕显示其正在下载数据。 该男子系医院设备科员工乐某，在其电脑上存有包括门诊员工的帐 的即属情节严重，本案两名被告的违法所得为1万元，系“情节严重”。 【法辞典】 《中华人民共和国刑法》第二百八十五条： …… 违反国家规定，侵入前款规定以外的 ...
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自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司 的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年 ...
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，对于国家工作人员在食用油安全监管和查处“地沟油”违法犯罪活动中滥用职权、玩忽职守、徇私枉法，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 实践中，要准确理解法律规定， 关于本案的定罪 本案中，被告人郑嫔作为福辣火锅店的经营人，指使店内员工统一将顾客吃剩的火锅汤料倒入不锈钢桶中，利用滤网过滤掉其中的固态 ...
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未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元；；2、支付 予以扣减。 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据此，本委对 ...
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