1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作 为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年11月3日去上班时，“深圳某光电公司”指使公司保安将李某拦在门外，阻止其进入公司工作，李某无奈，只能 ...
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1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作 为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年11月3日去上班时，“深圳某光电公司”指使公司保安将李某拦在门外，阻止其进入公司工作，李某无奈，只能 ...
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提供劳动者受害责任纠纷为由诉到杨浦区法院，请求判令被告赔偿其经济损失69881元。 某家电公司（即被告）辩称：自己与原告之间是承揽合同关系，原告对自身损害 及其他商店销售的空调入户安装工作。原告自备车辆和工具，经常在被告商店门口等家电安装任务，有安装任务以电话方式联系。原告安装柜机一台报酬为65元， ...
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《证明》。该《证明》的内容为“兹证明李先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资， 单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭亲属企业的经营决策事项，应进行必要 ...
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日 起，原告即被安排在宝桥公司质量管理部从事普工工作。2010年7月6日，被告宝桥公司向被告伯乐公司发出劳务派遣联络单，拟安排原告到宝桥公司质量管理 与用人单位发生劳动争议，有权利依照法律规定维护自己的合法 权益。陈某与伯乐公司签订劳动合同，被派遣至宝桥公司工作，与伯乐公司形成劳动关系，与宝桥公司形成 ...
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为由，要求公司补偿双倍劳动报酬。“梅某的合同是我和他签订的，还是他刚入职是在清扬路办公室签约的。”公司的人事工作人员清楚记得，和梅某、朱某签订了 有限公司人事经理。后李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其工作近一年来，单位一直没有与其订立书面劳动合同，故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 ...
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张启兵的两名亲属住进得基公司办公区内。至2013年7月22日17时许，鄂冶公司工作人员将面包车开离得基公司大门，并将张启兵两名亲属接 ，本院对双方均无异议的事实予以确认。 本院经审理查明：2013年鄂冶公司因与得基公司买卖合同纠纷一案，向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，该院经审理后于2013年8月18 ...
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由段启艳承担。事实和理由：自2011年2月21日段启艳到宝恒盛公司工作后，宝恒盛公司曾多次要求段启艳签订书面劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等 。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析：本案涉及的问题有：1、王先生的工作年限该从哪一年开始计算的问题； 举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...
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均规定有双倍工资制度。该制度适用于两种情形：一是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的；二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未 于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的请求，因超过一年的仲裁时效 ...
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