的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被 为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被 ...
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场所内，也应认定为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日 社会成员的生存条件。本案中，原告的脱岗行为，虽然违反劳动纪律，但这种违纪行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障 ...
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通过电子邮件就合同条款进行了协商和修改； （3）第一被申请人在合同文本上加盖公司印章，作为电子邮件附件发给第二被申请人； （4）第二被申请人在合同文本上签字 与被申请人在平等协商、意思表示一致的情形下签订的，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定。据此，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条及第五十 ...
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通过电子邮件就合同条款进行了协商和修改； （3）第一被申请人在合同文本上加盖公司印章，作为电子邮件附件发给第二被申请人； （4）第二被申请人在合同文本上签字 与被申请人在平等协商、意思表示一致的情形下签订的，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定。据此，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条及第五十 ...
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日发帖后，有一些网民回帖，对luliesheng所称的看房经过中有关房屋中介公司的行为表示愤慨，发表了一些言词较为激烈的言论，如这样的中介，不就是骗子 的信息，但这种删除又不是随心所欲的，只有当其发现用户上传的信息违反法律禁止性的规定时才可以主动实施删除，而这是相关法规要求电子公告服务提供者必须行使的 ...
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劳动法专业律师单兴山。违章操作遭遇工伤去年11月26日，我因违章操作导致右手大拇指压伤，公司安排我医治的同时，全额支付了医疗费用。出院后我被鉴定为十 特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ...
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企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月 ，用人公司不应解除劳动合同，要求区劳动局予以纠正。 律师点评：（河北恒利律师事务所主任 李同建律师） 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定 ...
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完全知晓权利情况下，经过多次充分协商达成的双方真实意思表示，该协议书没有违反法律禁止规定，双方权利的权衡和合理让步是法律许可的。即使一方认为协议内容违法， 劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿协议条款太过笼统，导致法院没有按工伤赔偿协议来 ...
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通过电子邮件就合同条款进行了协商和修改； （3）第一被申请人在合同文本上加盖公司印章，作为电子邮件附件发给第二被申请人； （4）第二被申请人在合同文本上签字 与被申请人在平等协商、意思表示一致的情形下签订的，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定。据此，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条及第五十 ...
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通过电子邮件就合同条款进行了协商和修改； （3）第一被申请人在合同文本上加盖公司印章，作为电子邮件附件发给第二被申请人； （4）第二被申请人在合同文本上签字 与被申请人在平等协商、意思表示一致的情形下签订的，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定。据此，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条及第五十 ...
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