，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再 工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买 ...
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，无护理依赖。就工伤待遇问题双方协商未果。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担共计91130.36元的工伤保险待遇的给付责任。为此 以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业登记基本信息；3、申请人工伤认定决定书；4、德阳市职工因工（职业病）伤残程度鉴定表；5、四川省 ...
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、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和脑力，必须要解决其他一些个人生理需要问题，如上厕所、喝水，有时甚至还需要加餐补充营养，然后才能更好地投入到工作中 伤害。 综上，王某在工间休息时间到另一部门借工具时受到的意外伤害伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的条件，且没有《工伤保险条例》第 ...
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北京市第二中级人民法院日前作出终审判决，驳回出租公司上诉，维持一审法院作出的维持《工伤认定结论通知书》的判决。司机于某2008年8月13日驾驶出租车至一住宅楼 工伤认定结论通知书》。北京市第二中级人民法院审理认为，本案的焦点问题是于某所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，是否应认定 ...
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的，不适用本条规定。” 依据江西省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》 "axf\bk'（赣劳社医[2005]8号）第二条 在工作中触电烧伤，完全符合上述法律、法规的规定，如果情况属实，应当属于工伤事故，必须遵守劳动仲裁前置制度。 事实上，原告及其代理人完全知道本案的性质属于 ...
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审理过程中有两种不同意见： 第一种意见认为，李某受伤后，就因工伤残待遇问题与某公司在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示。尽管李某此时 用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤保险条例》（以下简称《条例》）中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后 ...
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规定的认定时效，即无法再认定为工伤，也就无法享受相应的工伤待遇赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条： 以下情形耽误 的时间应当予以扣除。 最终驳回了建筑公司的全部诉讼请求。 2.认定主体错误耽误工伤认定 某合作社将大棚基地的工程交由某建筑公司承建，经过三次转包，最终由 ...
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两个城市将增加委托人的成本。经分析，本律师选择在事故发生地即淮安市申请工伤，只需在用人单位所在地即苏州市本地的社保中心出具毛某未在该地缴纳 承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”本案即存在这样的问题，用人单位将工程 ...
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本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤”。本案中，沈十三提前下班系早退，属于违反单位劳动纪律的行为，应当 属于法律规定的在“合理时间”内往返工作地与住所地的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定了人民法院应予支持对社会保险行政部门 ...
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解除委托关系，来济南找到师鑫律师，委托师鑫律师作为代理人为其全权办理工伤赔偿事务。2015年9月，四川攀枝花市****机电设备安装有限公司向邹平县人民法院提起行政诉讼， 。在这种情况下如何确定劳动者的用人单位就是一个比较专业的问题了。相关法条：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为 ...
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