止；但对用人单位在2020年春节假期前已停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定 （二）、（三）项规定的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未 ...
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10%。实践中，不少原先采取劳务派遣用工的企业开始改头换面采用劳务外包。《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在 日成立，全部延用B公司的场所、设备和人员。全某的工作岗位为电工，双方未签订书面劳动合同，2018年5月底全某离开A公司。A公司于2017年5月 ...
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7,500元(以下币种均为人民币);二、被告向原告支付经济补偿金一个月工资5,000元;三、被告支付原告房屋租金2,450元。 原告提供：仲裁委的不予受理通知书、聘用 某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思口语教学工作。6月4日，被告与原告解约。2012 ...
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为每月21000元。聘用通知书第四条某某确规定本次聘任试用期为三个月，其他未尽事宜在《劳动合同》中约定。但是，某某公司迟迟未与王某某签订劳动合同 副总经理兼北京办事处经理一职，月薪21000元。工作期间，某某公司未与王某某订立书面劳动合同，拖欠王某某2018年1月至3月工资，王某某被迫于2018年3 ...
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借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二 约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。 江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处 2019年12月30 ...
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字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向一审 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，月工资标准2000元，每月出勤26天，工作时间按一日三班的排班轮流上班，但邓某、A公司一直未签订劳动合同。2018年某日，邓某上班时在A公司 仲裁裁定向法院起诉，要求法院认定双方系雇佣关系。 法院审理认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、二条 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位 起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付 ...
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，公司支付经济补偿金。 一审法院认为公司未与吴某协商，判令解除劳动合同，公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉，二审支持一审判决， 了自己尚未毕业等真实情况的，则可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。如果用人单位明确将获得某种学位 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ，其保护时效一般为三年。 ▌承揽关系 承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人 ...
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