，提出了高达33万的赔偿请求， 2011年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效 基于劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定。 ...
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中出现了甲乙两个公司，甲公司为乙公司的下属企业，劳动者与乙公司签订劳动合同，劳动者的用工手续及社保手续均由乙公司办理，但劳动者的实际工作岗位是在甲 ？ 2010年之前，刘某与甲公司存在事实劳动关系，而与乙公司既没有事实劳动关系，也没有劳动合同关系。2010年之后，甲公司是具体的用工单位，并实际承担了 ...
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陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心）签订劳务派遣协议。劳务中心与王某签订劳动合同书，并派遣到某公司工作。2008年10月9曰，王某辞职，同年10 支付失业保险就、医疗补助金等请求，王某不服而起诉。兰州市城关区人民法院认为，王某在2006年4月签订劳动合同时即应当明知自己权利受侵害而在2008年10 ...
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毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到证》到该校工作，双方未签订任何合同。王某的人事档案入到该地方教育局。王某没有正式的教师编制， ,依照本法执行。第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定；未作 ...
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熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。现在很多企业聘用老年人，除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 老龄化社会，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有丰富的工作经验，社会对此也有需求。这种现象本身没有错，但老年人在选择再就业的同时，应该注意维护自身的 ...
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纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人，前几年因强奸妇女判有期徒刑两年，刑满释放后，在社会上闲荡。厂方在获悉了王某的真实情况后 ，从订立的时候起，就没有法律约束力”。王某为了达到与机构设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自已“具有8年从事机床设计的工作经验，精通各种机床的 ...
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[案情介绍] 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直， 之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而 ...
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临时工，其是否可补建养老保险帐户，法律没有明确规定，请求撤销劳动争议仲裁委员会的裁决。[案情分析] 我国的劳动用工制度是逐步发展和完善起来的，在用工 年10月以后，曹某某到某百货公司工作，未经劳动部门批准，更未签订劳动合同，此做法不妥。特别在1996年5月2日上海市人民政府废止了《上海市企业临时工管理 ...
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。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司 说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司 ...
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大概耗时将近有两年时间，虽然最后胜诉，但花费了大量的时间和精力，感到很疲备，更加体会到当事人的辛苦和无奈，我们的司法制度在设计的时候没有全面考虑 于2009年8月受聘到被申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700 ...
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