工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。■法官说法■依据工龄和疾病类型计算医疗期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果 的，医疗期为三个月。由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病 ...
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不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。7你记着：提供培训才能 的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。 ...
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所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立 劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇 ...
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赔偿，应当依法由兰考县XXX厂承担。代XX在兰考县XXX厂建厂的次年即在该厂工作，在2004年3月1日与兰考县XXX厂签订了劳动合同，开封市劳动能力鉴定表 个月×1000元每月×2）22000元按每月向代XX支付两个月的工资计算，其余工作时间按与代XX已经签订无固定期限的劳动合同。故兰考县XXX厂应为 ...
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邹超律师解答：诉讼中，对于如何判断农村户籍人员是否按照城镇标准计算，主要考察其收入来源和经常居住地方面的证据，其中包括暂住证、所在地基层自治组织开具的居住证明 单位证明等。如果有证据证明受害人在较长时间内（如1年）持续地在城镇进行工作和生活，则应当按照城镇居民人均可支配收入的标准计算其残疾赔偿金。...
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款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动 的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇 ...
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只限额为300元，使用年限为3年。王时年25岁，按照人均寿命75岁计算，其共需配置假手指17次，该费用共计300317=15300元。 河南省工伤职工辅助 辅助器具配置机构。统筹地区工伤保险经办机构（以下简称经办机构）根据当地工伤保险工作的实际，在上述辅助器具配置机构中确定协议机构。第四条工伤职工需要 ...
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在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动合同。在这10多年的工作时间里，颜先生与公司一直都保持着良好的关系。可自2006年之后，公司 三、高级管理层员工的加班工资 有关高级管理层员工的加班工资，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而为了公司的 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据原劳动部 ...
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本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下 27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入证明 ...
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