至2002年9月期间，在法院任临时工负责诉讼费、案 件保管费的收缴工作，其工资300元。天津市正泰有限责任会计事务所出具的《审计报告》证 明，2002年1 的五联存根就放在李某某那保管。证人张鸿悦证言证实，根据市高级法院的文件要求全市各 区法院对保管款自查整顿。同时，院办公室主任发现保管款的单子 管理 ...
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，外籍总经理董先生看到后，和部门经理对他做出口头警告，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在听到将对其进行处理后，冲到总经理办公室闹事， 、解除劳动合同通知书和员工奖惩表，但并无事实依据。马先生则称，这两份文件直至仲裁庭审中才交给他。可见，塑材公司解除与马先生的劳动合同缺乏法律依据， ...
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下列条款的前提下予以同意：1、乙方离职后，对甲方的产品图纸、工装图纸、工艺文件、新产品创意开发等技术信息及客户名单、产品成本、价格、营销策略等信息有保密 限制条款是否有效。贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后 ...
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人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司 一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决议，并由全体股东在决议文件上签名、盖章。 第六章 董事会、经理、监事会 第二十八条 本公司设 ...
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、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇 的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏 ...
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的行为，主动和赵Ｃ协商，一次性赔偿8万5，了结纠纷，实际上单位已私做文件背着赵已把工伤赔偿的钱已从工伤保险处领取了。汪D案件，上游承包方只是 项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的 ...
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那是她为该公司完成采伐指标的劳务报酬，因为她作为林场董事长，没有工资，这些提成，就算是她的工资。还有这起诉意见书对刘某所收受的钱的定性也很特别：“提成 乡长，她并未分管林木，分管林木的是另一位副乡长，我调取了这几份政府文件和任命书，准备在法庭上出示，用于推翻检察院对受贿罪的指控。 经过几天充足的准备， ...
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关系。刘某虽不直接受建筑公司管理，而是受马某领导和管理，由马某支付工资，但马某无相应施工资质，不具有合法的劳动用工资格和经营资格，无法与刘某 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 ...
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法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与 恢复劳动关系的诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回 ...
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法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间 劳动关系的诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回 ...
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