某机械有限公司，在被申请人处担任作业经理一职，双方签订了一份无固定期限劳动合同。申请人月工资为22000元每月。2013年6月，被申请人以申请人负责 岗位，并按照原工资22000每月的标准补足差额。另查明，双方签订的《劳动合同》第四条约定:“甲方(即本案被申请人)可根据生产经营需要及乙方(即本案申请人 ...
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月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏 劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿， ...
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合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位 ...
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合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位 ...
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金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生 单位商业秘密的事项作了授权性规定，对约定的“有关事项”赋予了法律效力；《上海市劳动合同条例》第十五条第二款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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公司管理。2008年南航北京分公司与桑先生变更了劳动合同书，约定“合同为无固定期限劳动合同。合同期从2008年10月20日至法定的解除、终止条件时 》，约定“桑先生自愿一直在北京分公司工作，南航公司授权北京分公司与其办理变更劳动合同手续，变更后的工作、行政、组织等关系由北京分公司进行管理。”2010年 ...
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的劳动合同解除。 曹某于2011年初进入某外企公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2011年12月30日，公司书面通知曹某，不同意其提出的口头辞职申请 项的规定。2012年1月21日，公司再次表示不同意曹某提出的解除劳动合同要求。2012年2月2日，曹某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的 有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而 ...
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从08年1月1日起，职工在用人单位工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在 胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请，认定企业的这个 ...
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查出在A公司工作期间患有职业病，A公司即要求魏某与其关联公司B公司订立书面劳动合同，合同期自2010年11月起。 但2010年11月~2010年12月，魏某的 自2008年1月1日起满年未订立书面劳动合同，则视为魏某与A公司之间已经构成无固定期限劳动合同。 第二、A公司利用其一套领导班子，同时管理多个 ...
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