规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。 年12月涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
。双方约定原告年薪为人民币100,000元（即月薪8,333.33元）。为维护自身的合法权益，原告诉诸法院，要求判令：被告支付原告2009年12月16日至 第二种观点的某些地方法院，在操作口径上也不尽相同。有的地方法院认为不能按天计算，理由是如果用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同，其违法行为一直处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-338535.html -了解详情
离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同 ，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是在《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在发生争执后离职”的认定并不准确，该认定没有体现出是被上诉人的违法才导致 38条、46条调整范围，依法应该判决支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对于就餐时间不应算作工作时间的认定属于认定事实、适用法律错误。一审判决第 ...
//www.110.com/ziliao/article-331721.html -了解详情
：金星啤酒集团、金星啤酒厂支付李飞未签订劳动合同的双倍工资49500元、违法解除劳动关系的赔偿金121500元、待岗期间的工资11200元、失业保险金16896元，补缴社会保险 的质证意见为，对该份证据的真实性有异议，该份证据不是其总部下发的，且该份证据不属于新证据，二审应不予认可。 针对李飞提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-330922.html -了解详情
多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的，请法院依法公正 故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某支付产假工资，已 ，而土特产公司不仅没有这样做反而要求万某完成定额，这种做法是违法的。（4）对于土特产公司上述三种违法行为，万某还可以向当地劳动行政部门检举控告。[案情 ...
//www.110.com/ziliao/article-325602.html -了解详情
职责。 第九条 省级以下地方人民政府交通主管部门负责本行政区域内公路建设市场的监督管理工作，主要职责是： （一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和公路建设技术标准 ； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-321655.html -了解详情
职责。 第九条 省级以下地方人民政府交通主管部门负责本行政区域内公路建设市场的监督管理工作，主要职责是： （一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和公路建设技术标准 ； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-313948.html -了解详情
某没有就业证按照现有法律规定确实不受法律保护，但是办理就业证是公司的法定义务，公司没有合法理由提前终止秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解 娥律师评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务