保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系 保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理人才能够享受到劳动者的权利。 ...
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用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束？根据原、被告签订的《产品代理合同》第五条“其代理范围不得超出甲方指定代理”、第七条“未经授权， 法律上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四 ...
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员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在公司受到 其2005年、2006年亲属慰问费，2005年、2006年补充医疗保险费。 天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2008）第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份 ...
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是因被告假满不归和旷工，即被告严重违反原告单位规章制度而解除的，该主张没有事实和法律依据。首先，被告并未违反原告单位的规章制度，更谈不上严重违反原告单位的 视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自权利受到侵害之日起一年内主张权利 ...
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、2017年11月29日，原告李林霞与被告漫咖公司签订《艺人独家合作协议》，未签订劳动合同，未购买保险。 2、李林霞通过漫咖公司在 、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。 决定 Decisions ...
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没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2 某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果， ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集 ...
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即将到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件，表明 )。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未 合同法第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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安排原告到被告江西某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称：1、劳动争议案件应当由仲裁委员会先行裁决为前提，所以本案应当驳回其原告的起诉；2 原告2008年6月至2018年7月的社会保险费的诉请，因双方之间没有签订书面劳动合同，无法确定缴纳的基准数额，其主张缺乏充分的证据予以支持，故对 ...
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