合法权益，基于此，2008年实施的《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍，施工市场 的证据还比较充分，如果不能提供有效的证据证明和单位之间存在劳动关系，申请人也可以按照人身损害诉请要求民事赔偿。五、人身损害诉请相关法规1、《最高人民法院 ...
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按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未 解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动 ...
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交通事故处理程序规定》第四十七条有关未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿 用人单位承担举证责任。上诉人系本案用人单位，黄玉莲系用人单位聘请的员工，从事清洁工作。用人单位主张黄玉莲是清洁工，其下午上班时间是3点，所以与 ...
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支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍 个月。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、 很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 ...
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公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决： 。 法官点评： 除了按月向劳动者发放工资外，很多用人单位还会在每年年终时制定年终奖方案，根据单位整体盈利情况和员工工作表现等，向劳动者额外发放一笔年终奖 ...
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：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案由于上诉 况某造成的失业保险待遇损失承担赔偿责任。[ 案号：（2017）渝05民终441号 ] 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内 ...
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重度中暑，不属于工伤范畴。今年1月，徐某来到湖州市南浔区法院起诉了该公司，要求赔偿。 因受疫情影响，该公司面临着较大的经营压力，此时徐某的起诉 用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。用人单位在平时的用工过程中，应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测 ...
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驾驶位上，离奇死亡 从案件事实来看，车主并不需要承担责任。相反，车主可以要求滴滴公司赔偿相应的经济损失。 首先，车主和滴滴公司之间是合同法律关系。根据合同的 民事侵权责任法》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。滴滴公司员工在执行工作任务即代驾过程中造成 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修， ...
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