单兴山赵某是北京某科技发展公司（以下简称发展公司）的工程师，与公司签订了期限为5年的劳动合同。为了培养业务骨干，发展公司于2005年4月送赵某到 以已与赵某签订劳动合同与由予以拒绝。于是发展公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赵某和科技公司对发展公司的损失承担连带赔偿责任。 本案涉及到的法律问题 ...
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、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的 人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人河南省烟草公司登封市 ...
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、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的 人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人河南省烟草公司登封市 ...
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间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签 拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿 ...
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月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（ 符合法律规定，本案中的李某因上班的第21天发生工伤住院治疗，所以该采石场在法律规定的一个月的期限内无法与其签订劳动合同，应视为签订劳动合同的期限因客观 ...
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月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（ 符合法律规定，本案中的李某因上班的第21天发生工伤住院治疗，所以该采石场在法律规定的一个月的期限内无法与其签订劳动合同，应视为签订劳动合同的期限因客观 ...
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工伤劳动仲裁开庭的程序是什么？要注意些什么？在庭上要说些什么？佛山万林律师所根据法律规定和实际操作予以汇总说明。 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭 有其他证据需要当庭提交或有证据线索需要一定期限内补充提交，当事人应当将已准备好的证据一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交证据的申请，但是否准许，需经仲裁庭许可。 ...
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月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（ 符合法律规定，本案中的李某因上班的第21天发生工伤住院治疗，所以该采石场在法律规定的一个月的期限内无法与其签订劳动合同，应视为签订劳动合同的期限因客观 ...
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月1日起再未到该采石场上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（ 符合法律规定，本案中的李某因上班的第21天发生工伤住院治疗，所以该采石场在法律规定的一个月的期限内无法与其签订劳动合同，应视为签订劳动合同的期限因客观 ...
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、接受委托 申请人在网站上查询到贾丹丹劳动法律师团队专职做劳动争议仲裁与工伤案件处理，在与贾丹丹律师会面之后决定委托。 三、案件焦点问题 1. 的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁委员会受理了申请人与被申请人的劳动争议 ...
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