是自己的名字，住院又是另一个人的名字。申报工伤时就困难重重。 首先要解决的问题，是需要确认双方之间的事实劳动关系。因为张某和五金厂没有签订书面劳动合同， 的身份证办理进厂手续，导致事实劳动关系不清楚。这种情况，如果单位依法办理了社会保险，社保部门也会以此为由拒赔。那么，社保拒赔的损失应该由员工自行承担 ...
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维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同 ，对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的 ...
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出现这种情况，也是不要赔的。被告认为，本案中不存在对保险合同的解释的问题，因为保险合同对身份认定等有明确表述，不会产生歧义，因此不存在作出对谁 伤害后，就无法得到救济吗？从法院的审理可得知，公民的生命健康权受法律保护，社会保险的立法宗旨在于加强对受害人权益的保护与分担肇事者的责任。本案中，导致小张死亡 ...
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出现这种情况，也是不要赔的。被告认为，本案中不存在对保险合同的解释的问题，因为保险合同对身份认定等有明确表述，不会产生歧义，因此不存在作出对谁 伤害后，就无法得到救济吗？从法院的审理可得知，公民的生命健康权受法律保护，社会保险的立法宗旨在于加强对受害人权益的保护与分担肇事者的责任。本案中，导致小张死亡 ...
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出现这种情况，也是不要赔的。被告认为，本案中不存在对保险合同的解释的问题，因为保险合同对身份认定等有明确表述，不会产生歧义，因此不存在作出对谁 伤害后，就无法得到救济吗？从法院的审理可得知，公民的生命健康权受法律保护，社会保险的立法宗旨在于加强对受害人权益的保护与分担肇事者的责任。本案中，导致小张死亡 ...
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根据我国《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明 向重庆市第二中级人民法院提起上诉。 二审法院认为，本案系调整崔炳财的工伤待遇问题，不应直接处理崔炳财的最后与先前用人单位之间承担责任的纠纷，对于 ...
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受害者的医疗费损失应界定为财产损失。《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第一条规定了人身损害案件中权利保护的 管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 随着社会经济的不断发展，我国的社会保险制度在不断完善。城镇职工医疗保险，城镇居民医疗统筹保险，农村居民合作医疗 ...
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情况发表如下代理意见，供审判长参考： 一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告声称与被告之间不存在劳动关系且被告只是原告偶尔请来为其帮忙。这和 的。原告公司对其与被告肖某是否存在事实劳动关系及签订书面劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内提供有效的证据材料，应依法承担举证不能的责任。 ...
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人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。 各级财政、民政、卫生、 和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金，保障其工伤待遇。 第三十一条 本办法自2011 ...
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