以保障及时有效地履行职责。 7．执行人员执行公务时，应向有关人员出示工作证件，并按规定着装。必要时应由司法警察参加。 8．上级人民法院执行机构 知识产权。上述权利有登记主管部门的，应当同时向有关部门发出协助执行通知书，要求其不得办理财产权转移手续，必要时可以责令被执行人将产权或使用权证照交人民法院保存 ...
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、复制的过程和原物、原件存放地点做出说明，并由制作人员和原物证、书证持有人或持有单位有关人员、见证人签名或盖章。 十三、物证、书证的固定 物证、 科学方法独立进行鉴定。鉴定意见应当注明提起鉴定的事由、鉴定委托人、鉴定机构、鉴定要求、鉴定过程、鉴定方法、鉴定日期等相关内容，鉴定机构加盖司法鉴定专用章并由 ...
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日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述 由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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又再次应聘到该公司工作，双方签订劳动合同时，该公司提出约定试用期，刘某不同意，称根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一 是新的劳动关系的开始，并不是原劳动关系的延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时，该公司提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19 ...
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双方婚后感情不和，经常为家庭琐事发生争吵，夫妻感情彻底破裂，原告之前起诉至法院要求离婚，法院判决驳回原告的诉讼请求半年以来，双方关系依然没有改善。孩子年龄较小 负责照顾。2018年3月，原告诉至法院要求离婚，法院判决不准离婚后，原、被告双方关系未改善。原、被告工作单位均在南京，原告年收入13万元，被告 ...
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和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，现结合 本人工资的二倍支付劳动报酬的，应予支持。用人单位在该期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。 8.未提供正常劳动的工资。 ...
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和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，现结合 本人工资的二倍支付劳动报酬的，应予支持。用人单位在该期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。 8.未提供正常劳动的工资。 ...
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小磊申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定 正常生产经营的企业都无法容忍的行为。 作为负责开机的当班技术员，原告小磊拒绝工作的行为与其他积极组织参与聚众停工的行为结合在一起，直接导致了被告停产的严重 ...
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确认双方劳动关系继续存续的劳动者不在少数。劳动者因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。上述法律规定充分保护了劳动者的 索要一次工资报酬，人为增加了诉累; 有的甚至在入职新用人单位后，仍然主张与原用人单位劳动关系存续，以藉此索要劳动报酬、谋取不当利益。这种行为 ...
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我的兄弟姐妹程某三、程某四、程某五均认为案涉房屋系我父亲所有，要求分得拆迁利益。 2015年10月，我曾主张权利，寻求救济，向北京市某人民法院起诉，请求将 居住，另一套由我夫妻与程某五一家共同居住。到1996年，我工作单位要进行房改政策，让本单位职工出资购买所住公房，程某一所住房屋由程某一出资购买并 ...
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