的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的 ...
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成立，因而劳动关系的双方仍然要承担相应的权利和义务。劳动关系的成立主要包括以下几个要件：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;再次，劳动者提供的 ...
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是否平等，是否属于合同法调整范围，是本案的关键问题。根据本院查明的事实，巨森公司制定的《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》，其目的是为加强巨森公司 ，内容规定了巨森公司销售人员的底薪、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的 ...
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情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 ...
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促进矿山事故救援工作，根据《安全生产法》和国务院关于设定行政许可的决定，制定本规定。 第二条煤矿和非煤矿矿山（石油、天然气开采除外）矿山救护队的 机构及队伍的情况； （三) 参加重大事故抢救与处理的情况简介； （四) 规章制度目录清单（复印件）； （五) 管理机构和矿山救护管理人员配置的文件（复印件） ...
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非职务行为，所以王X对原告的损害结果应承担一定的责任。闫X不能遵守学校的规章制度，在学校楼道内打秋千，作为限制民事行为能力人，应当能预见其行为的危险性 监督和管理之责。法人本身对其内部工作人员具有管理和监督的权利和义务，包括制定内部规章和纪律，督促其工作人员遵守规章和纪律，督促其工作人员合理地执行职务 ...
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《医疗机构执业许可证》和《母婴保健技术服务执业许可证》。该医院能做到各项规章制度上墙，医务工作人员能按规定穿着医疗机构工作人员服装上岗，但没有佩带表明 《企事业单位内部治安保卫条例》有关规定，企业、事业单位要加强内部治安保卫工作，制定相应内部治安保卫制度，采取有效治安防范措施，但被告对门卫、值班、巡查 ...
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比如饭店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有 为工伤。所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了“陪吃陪喝”的 ...
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具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第2条规定，用人单位未 ...
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促进矿山事故救援工作，根据《安全生产法》和国务院关于设定行政许可的决定，制定本规定。 第二条煤矿和非煤矿矿山（石油、天然气开采除外）矿山救护队的 机构及队伍的情况； （三) 参加重大事故抢救与处理的情况简介； （四) 规章制度目录清单（复印件）； （五) 管理机构和矿山救护管理人员配置的文件（复印件） ...
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