十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等， 对被派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作 ...
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十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等， 对被派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作 ...
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十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等， 对被派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作 ...
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。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;第十条 二条规定“社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付 ...
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由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。我们认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助 ...
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单位对相关法律还存在一些误解，以至于走了不少弯路。记者整理了一些案例，并请有关业内人士进行了解读，希望能为一些维权者提个醒 典型案例 合法解除劳动关系无需 向她支付经济补偿金。阿琴提起上诉后，南宁市中级法院于今年3月2日作出终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度 ...
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应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济利偿金100000元的请求，本会不予支持。 根据相关规定，申请人自知道或 要求被申请人支付2007年1月至2010年5月未休年休假工资80100元的请求，本会不予支持； 二、申请人要求被申请人支付2007年1月至2010年 ...
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月、文X于2010年8月向被申请人依法提出解除劳动合同关系，是合法的。其二，被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除 。 综上所述，被申请人在与申请人在劳动关系存续期间，没有遵守相关劳动法律法规的规定，也没有遵守合同约定的义务；在解除劳动合同时也没有及时给付申请人补偿， ...
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派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为 三十六条及四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 ...
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项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50% 11、 年休假加班工资(按300%给付) 提示一：提起仲裁请求，应尽量将已发生的请求事项写全，万一对裁决不服，提起诉讼时，原先在仲裁时主张 ...
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