要求采取安全防护措施，包括系上安全绳、戴牢安全帽等，且在高空作业时违反规定拨打手机。 山东某仓储装备科技有限公司未按要求在某钢板仓建设项目施工现场 工具、材料等物品。 三、管理安全 1、生产经营单位要制定高处作业安全管理规章制度、操作规程。 2、每次高处作业前制定方案，实施作业人员、安全负责人、监管 ...
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于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年3月至2016年1月期间 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年3月至2016年1月期间 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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员工在公司经营过程中均严格按照此手册工作，该公司有着严格的规章制度，具有一定的规模与影响力。4、内蒙古好好涮餐饮公司向刘惠强开具的专用收据。用以证明被告 ，使得相关公众误以为被告方仍然是原告的加盟商，造成市场混淆，被告的行为违反了公平竞争、诚实信用原则，已经构成擅自使用他人企业名称，属侵权行为，由此对 ...
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10月，被告人周某隆明知“刺孔型干爽网面”的生产技术和设备是A公司的商业秘密，仍违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈某明共同商议，利用周某隆掌握 陶某强也分别在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过A公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的 ...
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挂靠单位与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运。但 制止挂靠行为的发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定杨某与某运输公司之间是否形成劳动关系则应当适用劳动合同法的规则去衡量。也就是说，遏制挂靠行为是行政 ...
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明确。比如具体签订劳务外包合同时可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责， 。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带 ...
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。【案情简介】上诉人谭某某为与被上诉人深圳市某某市政服务有限公司（下称某某公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第 入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训 ...
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如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012年8月 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...
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学亭向新泰市工商行政管理局投诉称，该化肥存在质量问题。新泰工商局在未通知壮壮公司和安英华到场的情况下，对陈学亭投诉称的“使用后剩余的18袋‘复 适用法律错误，予以撤销。【典型意义】职工情节轻微的早退行为，仅仅是违反了本单位内部规章制度，单位可以据此对其进行纪律处分，但是这种行为不足以导致其丧失工伤保险 ...
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