违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

确认劳动关系成功案例-沈阳市某机械厂与王某劳动争议纠纷二审民事判决书

年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的旷工行为的有效证据，以及原告依照法律规定的程序通知孙某解除劳动关系手续，且被告提供了向被告支付孙某工资的工资条，故原告的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。 ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得 ...

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经济补偿争议大多次援助终讨回

不应由现在的某生物科技有限公司退还，双方劳动合同约定执行不定时工作制并经县劳动部门批准，不应支付双休日和法定节假日加班工资。同时公司在淡季时冯某某休了假实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定终止冯某某劳动合同的，不存在违法情形，采纳了部分代理意见，判决公司退还风险抵押金 ...

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作为单位代理律师的仲裁答辩状

本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金的情形，被人要求支付其双倍工资没有事实依据。另外，被答辩人将自己的一份劳动合同丢失或者匿藏，拒不出示，即便是被答辩人自欺欺人其也应考虑到《劳动争议调解 ...

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情非所愿辞职可享失业保险

年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理了离职的相关手续, 符合失业金的领取条件；而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业 ...

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员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤？

的打架行为给公司造成了及其恶劣的影响为由，解除双方的劳动关系。次年，王某某以该单位解除劳动合同违法为由，向该单位提出包括医疗费、就业补助金等所有达到最低工资标准，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题，该公司解除劳动合同并无不妥，王某某主张不符合劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金 ...

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新郑九级工伤赔偿多少钱

劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于留薪期工资、一次性伤残补助金差额，于法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济 ...

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新郑市九级工伤案例

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谁拿了我农民工血汗钱

，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入“黑名单”并向社会公布。加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...

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倒签合同可以逃避双倍工资的赔偿责任吗

，也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。第一种观点认为，法律这段时间却给带动者带来风险，假如劳动者在该段时间被用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况，劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的 ...

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