详细的规定。这说明，消防设施也是构成住宅的一部分，且消防设施是住宅的一个专业性很强的决定住宅安全性能的重要分部工程，当然就应验收合格后才能交付 约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求 ...
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年8月17日，单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立 纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以 ...
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(包括传真方式)采用信函进行催帐是最正式的。必须明确地向债务人传递一个信息，他们需要它按照双方约定的时间付款。首先，用词应该因客户而异，或严厉或委婉; 诉讼时效中断的有效措施，或者是解除合同等的前置程序;再次，如果需要作为将来诉讼仲裁的证据，那就应该使用能够证明送达到的方式，比如让对方签收、或使用邮政 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》 前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下仲裁请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金**元；（**元／月×9个月） ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人 这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》，劳动者可以对“霸王约定”说“不!” 另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不 ...
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没与申诉人签订劳动合同。但申诉人与第三人事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日 ...
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内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师与大家分享一个自己亲自处理的案件，以期对处于此类纠纷的劳动者维护自己的合法权益起到一定的 ），对劳动者的保护还是比较到位的，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者 ...
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告诉称，原告于2014年2月10日到被告处工作，任职为公司副总经理，约定月工资10000元，第一个月为试用期，工资为5000元。从3月份开始为原告办理 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定 ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人 这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》，劳动者可以对“霸王约定”说“不!” 另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不 ...
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》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻 医疗保险、失业保险待遇，被申请人应向申请人补发保险费或给予赔偿损失（详见“仲裁请求金额计算清单”）。 五、被申请人应补发休息日工作工资37422元，法定节假日 ...
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