，被诉人于2010年元月18日一次性付清，双方再无其他争议。 【律师分析】（余伟安律师）本案是一个劳动关系确认之诉。直接目的在于为工伤认定准备证明劳动 的责任，责任主体另依法律规定。 二、包工头手下工人受伤，法律关系最近的有资质的发包单位承担劳动关系下的所有责任。 劳社部发【2005】12号《关于确定 ...
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。单方变更职位员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到广元 成都市范围的其他地方，被告将原告从成都委派到广元工作已超过合理范围，已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。单位属违法解约 ...
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毛某2007年10月至2008年9月期间的生活费6609元，驳回毛某的其他诉讼请求。记者 高原 通讯员 刘刚 【评论】 这一案件案情并不复杂，简单分析 那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立劳动关系，但是劳务派遣公司侵害劳动者权利后实际用人 ...
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在非工作区域内受伤，被告付尊福受到伤害不是工伤，与被告广饶县电力安装公司也没有任何劳动关系，被告不应承担任何责任。 二、法院认定事实 经审理查明 法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修属高度危险作业，用人 ...
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条规定。但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，齐某除了身高以外，其他各方面在笔试和面试时表现都非常出色，商场决定招齐某为营业员。但现在商场已 ，作为劳动合同追的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。 （1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可 ...
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劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付 期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动 ...
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来源就是赚取客户的交易亏损（“头寸”）和交易手续费，且相关现货交易平台明文规定禁止会员单位、居间商进行虚假宣传和诱导客户操作，仍安排郑姣负责对招聘员工进行“培训”并 被害人陈梅丹、杨树芬、刘彦美按照事先设计好的聊天模式，与三名被害人建立恋爱关系，骗取被害人的信任，伙同被告人郑姣、张磊采用反向指导等欺骗 ...
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发生地、被告住所地人民法院管辖，其中侵权结果发生地是指受侵权的公民、法人和其他组织的所在地为侵权结果发生地。 即受侵害人作为原告提起诉讼时，可以适用“ 单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，属于劳动法调整范畴。若用人单位有内部规定实习期可以替代试用期，或与求职者协商了经过实习期 ...
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翻译工作的职工，其中的小b被分配至小庄的工作小组。小a与小b一见钟情，情投意合，建立了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成公司 权利做出了明文的规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能 ...
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翻译工作的职工，其中的小b被分配至小庄的工作小组。小a与小b一见钟情，情投意合，建立了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成 权利做出了明文的规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能 ...
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