与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者 ，经审查材料齐全后市劳动能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》， ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
了京平拆迁律师的代理意见并认定：在法定举证期限内，省国土厅未提交收到行政复议申请时间及制作行政复议受理通知书等相关证据，违反法定程序。 判决如下： 一 批准书》请求进行实体审查。2017年1月，省国土厅向市国土局发出《行政复议答复通知书》，要求其十日内重新提出书面答复并提交相关证据、依据等材料，但是市 ...
//www.110.com/ziliao/article-649669.html -了解详情
桥街道办事处住房保障办公室向张某发出《上海市共有产权保障住房违规违约使用房屋行为整改通知书》，载明：涉案房屋在使用过程中存在出租的违规违约行为，限定其家庭在 ，其选择出租获取租金，再另行就近租房居住。排除这种情形在实际诉讼中的事实举证、真伪审查问题，假定其客观存在，是否需要在个案中对合同效力和后果认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-643377.html -了解详情
以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁 ，应当认定为侵害公民名誉权的行为。原告主张被告的行为构成对其名誉权的侵害，应举证证明被告主观上有侵害原告名誉权的过错，客观上实施了侵害原告名誉权的行为，造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-643302.html -了解详情
证人冉某某、杨某某、邵某某、任某某的证人证言、公安机关出具的验伤通知书、工作情况、案发现场监控录像，刑事判决书，上海枫林司法鉴定有限公司出具的鉴定意见书 董某、谢某、田某某否认参与聚众斗殴的犯罪事实。 上述事实，有公诉机关当庭举证并经法庭质证属实的下列证据予以证实： 1、证人邵某某的证言证实，2015 ...
//www.110.com/ziliao/article-627580.html -了解详情
。5.转账说明一份，拟证明郭定海依约支付部分股权转让款50万元。6.公司变更通知书及寇琼、王新出具的声明各一份。拟证明坤兴公司股东同意本案股权转让 均无异议的，本院对该部分证据的真实性应予以确认，对于证据的关联性以及能否达到举证的目的，将结合所查明的事实予以综合评判。对于有争议的证据，本院认定意见如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-615800.html -了解详情
同年8月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲不字（2014）第01481号不予受理通知书，对于原告的申请决定不予受理。以上事实，有《证明》、京朝劳仲不 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告就其与被告存在劳动关系的主张提交了 ...
//www.110.com/ziliao/article-601296.html -了解详情
情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶 天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情
下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（文中 ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情
下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-599625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务