、考核奖、加班工资组成,工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性,进行薪资体系改革,打算将原来工资结构中的工龄工资调整为 要增强法律意识、健全规章制度、规范用工行为,方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业,应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办 ...
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合同法》尚未实施。如此案发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后,在用人单位违法解除劳动合同的情况下,员工可以主张违法解除的赔偿金。 第二 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系:1.协议保留社会保险关系人员;2.企业内部退养人员;3.停薪留职人员;4.专业劳务公司输出人员;5.退休人员;6 ...
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某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工,同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年,该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张 不然一旦引发纠纷,都将受到牵连。 2.劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系,如果发生劳动纠纷,派遣单位应当是第一被告人,应当承担劳动关系中的相关 ...
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日至15日旷工为由解除了劳动合同,同样没有支付经济补偿金。经查,双方在2008年之前的劳动合同中均有一条注明为:公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪, 合同)的员工,而年终双薪是针对在职的每一个员工,而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休;经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资,年终双 ...
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白燕公司),注册登记的股东有261人,注册资金为1532万元。朱艺彪是原顺德市马岗粮油食品实业公司的员工,1994年4月至9月共投入股金6 )。 案经原审法院审理认为:原全民所有制企业顺德市马岗粮油食品实业公司通过改制,以实行内部股份制,采取向本公司员工募集股份的方式改建设立顺德市白燕粮油实业有限公司 ...
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案情介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当地政府加大保护自然遗产规划的影响,该企业的生产 合同。风险提示: 情势变更解除是法定解除的一种情形,但是否属于情势变更,单位要有相关证据证明。法规索引:1、《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所 ...
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20年以上的员工才能享受到15天的带薪休假期,而美国的用人单位第一年就给员工这样的待遇。还有,美国人很重视环保。 美中不足的是,美式合同的病假期很短, ,这些不能证明张红在美国有稳定的收入和劳动关系。 杨律师则在法庭上指出,美国的用人单位没有什么公章,其总裁的签名就是该企业对该份文书的认可,签名就是 ...
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的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案分析,四 月平均工资为标准(下称职业平均工资)。同时规定由劳动者在员工月平均工资、用人企业月平均工资,职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述, ...
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法院,最终得以维权。 本案特殊性在于:员工所服务的单位系外省驻汉机构,该机构不断变换招牌、变更登记,以图在对外经营及企业内部责任的承担中金蝉脱壳。但 申请时效 庭审已查明,原告在被告提出解除合同后,曾于法定期限内即2008年1月22日提出请求,要求补办保险,支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理 ...
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、董乙之弟)承包一机床公司(集体所有制企业)。曾在该公司工作过的董甲、董乙二人,因家务事与董丙产生矛盾。2002年7月18日15时许,董甲、 目的。该案中,董甲等人明知自己殴打劫财行为会给机床公司员工和财产造成危害后果,但仍然希望这一结果发生。至于行为人有无非法占有财物目的,我们认为,董甲等人与董丙有 ...
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