款。 2010年12月6日，G作为股东接手A公司，并对A公司进行了全面管理。2011年8月31日，G及其所派人员全部撤出A公司及矿井，放弃对A 作为买卖标的物的合同之一大特点就是：随着公司或企业经营权的易手，标的物的实际价值便失去控制。以法定方式取回的公司股权往往难以保证其真实的经济价值，若出让方依法 ...
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副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。公司设经理一名、副经理_________名，由董事会聘请，任期__________年。公司的经营管理机构由董事会决定。 本合同生效日，即公司董事会成立之时，公司董事会负责办理注册登记，开设银行帐户和其他筹建事宜。 第七条 劳动管理、职工的人数、工资 ...
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形成劳务（雇佣）合作关系。从上可见，我公司与工长建立的承揽合同关系，是平等主体之间的经济利益关系。工长作为不具备用工主体资格的自然人，其为了完成承揽事务 系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排工作，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 ...
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深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1 即被告一和被告二概括承担。被告三虽然是被告一和被告二的关联企业，但被告三和被告二均为独立的公司法人，被告二能够单独承担民事 ...
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相关手续。 处理结果： 仲裁委员会做出如下裁决： 1、被申请人支付李某解除劳动合同的经济补偿金； 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金； 3、被申请 劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证 ...
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某某严重的违约，致使原告的投入不能收回，给原告造成巨大的经济损失。而根据双方签订的合同之约定，本案被告应承担法律责任。 原告丈夫李发雄承包该酒店 在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体”及《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条“公民、 ...
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公司（甲方）签订两份《劳动服务期聘用合同》，合同第1项均约定：双方必须认真遵守公司的员工手册，及公司各项管理规定，工作中一切事宜以员工手册及公司 2、某某是否侵犯天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决某某赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此予以确认。 某某 ...
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企业的名义代为签订合同及办理各项手续，被挂靠的企业收取 “ 管理费 ” 而不实施管理，或者所谓 “ 管理 ” 仅仅停留在形式上，不承担技术、质量、经济责任等。（4 合同的法定条件。因此，对于建设工程竣工前施工方未取得相应资质的，由于承包合同违法性的瑕疵不能弥补，应确认为无效。以被挂靠单位与建设单位签订 ...
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必须要有证据的支持，证据的搜集要求工程双方在工地现场特别注意将技术签证转化为经济签证。在工程签证工作中应注意以下几方面的问题：（1）凡是发生工程设计变更 送达。一旦合作的双方发生纠纷，任何一个细节都可能成为主张权利的障碍。看一家企业的管理水平，首先要看企业在履行合同过程中的签证意识，尤其是送达的管理。 ...
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的工程再分包或转包。 9 有下列情形之一的，并以被挂靠建筑企业名义签订的建筑工程合同无效： (1) 不具有从事建筑活动主体资格的个人、合伙组织或企业 的结算协议有效。属国家投资建设的重大工程，并由国家对工程款结算依法进行管理的除外。 18 具备法人资格的承包人内部分支机构，在其营业执照的经营范围内对外 ...
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