申诉人递交了请假条，双方劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故 申诉人的“收入证明”这一重要证据。但对于用人单位来讲，过关是提心吊胆。而对于职工来讲，确实是不能心服口服。类似的案件很多，有的采纳“收入证明”有的否定。 ...
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劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 1. 劳动 劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退Υ纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向 ...
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为什么要经常召集我丈夫开会、培训?如果没有劳动关系，为什么还要制定严禁拒载等各种制度约束我丈夫?如果没有劳动关系，为什么我丈夫开的出租车车身、顶灯上要打 年2月20日发布的《关于进一步加强城市出租汽车行业管理工作的意见》第4条第(三)项规定:“各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知 ...
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。 第十六条机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责： （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和 安全管理工作； （二）建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理； （三）实行每日防火巡查，并建立巡查记录； （四）对职工进行岗前 ...
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。? 第十六条 机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：? （一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火 管理工作；? （二）建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；? （三）实行每日防火巡查，并建立巡查记录；? （四）对职工进行 ...
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关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》明确规定视为雇佣关系的意见不再适用，规定为事业单位无论与其聘用 的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。该意见第5条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业 ...
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的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失 ，关于误工费的证明之所以比较困难甚至混乱，根本原因是我国的个人财产申报和管理制度尚未建全，收入来源的渠道很多而且往往不受有效监控，因此除了自己知道自己 ...
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赔偿责任且主张“是在工作中被烧伤”实质上是在以民事诉讼的方式在试图推翻行政机关的具体行政行为，其做法严重违背了我国的诉讼法律制度。三、被上诉人先是于 工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定 ...
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合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对 申诉人递交了请假条，双方劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故 ...
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，仍认可“受委托从事公务的人员”。1997年新刑法对国家工作人员的概念进行专门的界定，对国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司 ，况且，单位其他业务销售人员也是这样做的，应该说这样做可能违反了财经制度，但是还不能简单说就是犯罪,特别是单位2006年10月11日杨世奎经理 ...
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