的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权，但企业的管理权并不是完全自主的，是受法律限制的。为防止实践 ，其必须经由大多数劳动者或职工代表的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。 ...
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信。结合上述因素，本委将采用2008年度德阳市职工月平均工资标准的60％作为申请人的伤前月工资标准并计算其相关待遇。2、申请人虽未向本委提供2008年 条例》的实施意见（川府发【2003】42号）之规定，本委现裁决如下：一、由被申请人支付申请人停工留薪期待遇1940.00元∕月×60%÷30天×106 ...
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到公司工作，合同是一年一签，劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋某的工资。 2009年7月，上海某器具公司送检一种测试仪，按照公司的定价 这个漏洞。但是自己的行为并没有给公司造成重大的损失，公司也没有具体的规章制度规定少收取200元的检测费就是严重违反公司规章制度的行为，也就是说公司和劳务公司以此解除 ...
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的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权，但企业的管理权并不是完全自主的，是受法律限制的。为防止实践 ，其必须经由大多数劳动者或职工代表的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。 ...
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珠林产集团有限公司前身），为固定职工，担任其职工子弟学校的教师工作，为中学二级教师职务。2002年7月起担任中学一级教师职务。后因企业推行全员劳动合同制，鱼珠林产集团 丁晓明仍在子弟学校工作至2003年12月31日止，鱼珠林产集团也支付到此前的全部工资。鱼珠林产集团也于2004年3月6日、4月9日给丁 ...
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的真实性和关联性均不认可。 上述事实，有某某置业报、证人证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、 履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费五元，由原告郭某某负担三元（ ...
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关系的履行情况相关，是因违反职工激励政策的赔偿，在性质上不属于房屋买卖合同关系的内容；而且，双方的争议焦点也是针对王某娟为A公司及其关联企业履职的 》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，A公司与王某娟签订的《内部职工购房协议》《内部职工 ...
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关系的履行情况相关，是因违反职工激励政策的赔偿，在性质上不属于房屋买卖合同关系的内容；而且，双方的争议焦点也是针对周某娟为A公司及其关联企业履职的 》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，A公司与周某娟签订的《内部职工购房协议》《内部职工 ...
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，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法 存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据 ...
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原告收到被告的解除合同通知书及解除（终止）劳动合同证明书。被告向原告邢宝辉支付工资至2014年7月16日。原告于2013年7月16日至2014年7月 上诉理由不能成立。被上诉人廊坊一二零六印刷厂制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定第三条“企业与职工签订劳动合同后，劳动合同期限未满，因职工出现 ...
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