，与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变，不能证明其与两个独立法人签订的劳动合同之间具有延续性。工作地点和内容没变是因为B公司和 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被答辩人没有依法前来办理交接手续，致使答辩人无法支付经济补偿金，过错不在答辩人， ...
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主要集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资随意 双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定 ...
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需要予以调整变更。以此为依据，被告当然享有调整原告经营区域的权利。但是，在双方所签订合同中，并未约定如何调整，比如调整的原则、要求、方式等。而双方 起每月支付1275元销售扣点的2倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审 ...
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的综合计算工时工作制审批表及空白社会保险登记证各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。 #p#副标题#e# 被告人顾 顾玉其在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的 ...
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月才开始叫“XXXX职业学院”这个名称的，在此之前，XXXX职业学院尚未成立，也没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理” ，提供虚假的毕业证书，使被申请人在违背真实意愿的情况下与其签订了劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项之规定，被 ...
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工资；3、支付2019年度绩效奖金***元。 【被告观点】 被告辩称，双方的劳动合同没有恢复可能，被告已经支付工资完毕。被告按月发放原告月度绩效奖金，双方没有 理由正当，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出的《聘用邀请函》和关于年终考核电子邮件，均 ...
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文章摘要： 无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让 系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。 ...
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月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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原告瑕疵交付和虚假承诺导致交易履行受阻，因交易履行受阻，被告支付能力出现短期障碍，但是被告有付款意愿和能力，与原告多次就变更付款达成口头意见，或者被告多次以 6月签订补充协议的时候知道周某强没有本市购房资格。被告及第三人称：签订买卖合同当时已告知原告，周某强没有本市购房资格。原、被告及第三人均认可周某 ...
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的通知》。该通知载明：销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩，试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的，次月或试用期满自动转正。该 《劳动合同法》第39条规定的在试用期间被证明不符合录用条件，但是解除试用期间劳动者的劳动合同既要有事实，也要遵循合法程序。首先，关于用人单位录用员工 ...
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