从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种 规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的 ...
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徐某告上法庭，4月8日，南海网记者从海口市秀英区人民法院获悉，法院判公司给徐某补发年终奖。原告海南某国际旅游发展有限公司诉称，海口市龙华区劳动人事争议 合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐 ...
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要求赔偿。消费者至少有两个主体可以控告，一是倒卖快递单号和个人信息的快递公司员工。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定，国家机关或者金融、电信、交通、 因保管客户信息不当，管理不严而存在连带责任，也将会被告上法庭。因快递公司对客户的个人信息有保密责任，按照合同法，泄密将会被追究责任。《新消费者权益 ...
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，市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案，判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工不知公司已注销 李女士家住南川区，2005年9月，她 ，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动合同纠纷作出一审判决，判令元创公司（化名）支付违法解除合同赔偿金4000余元。 2012年11月1日，熊某 ...
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公司告上法庭，近日，广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入 二人于去年11月15日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会裁定，公司向阿斌支付违法解除劳动合同赔偿金111585元，向阿均支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能 《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后 ...
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规定的商业秘密的构成要件，企业才能够对员工直接以违约侵害其商业秘密为由向法院提起诉讼，否则很可能会像本案中的AZ公司一样，由于其商业秘密不存在，使 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上更为容易，救济方式上也 ...
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转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《北京TG咨询服务有限责任公司诉YSN等侵犯商业秘密纠纷案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和 的商业秘密保护知识讲座，派专人组织、要求参加人员签字并保留好相关资料，提高公司员工的商业秘密保护意识。 三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订 ...
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符合商业秘密的构成要件，无法作为商业秘密受到法律保护。所以，法院认定原告HYJW公司主张NYL侵犯其商业秘密的证据不足，依法驳回原告的诉讼请求，依法有据，应予支持。从本案的基本案情简述中，可以看出原告HYJW公司在与其公司员工签订的《劳动合同书》和《北京HYJW文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》 ...
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该公司未为该原告购买社保，也未与其签署合同，但该案件发生后，公司已经就该员工私刻公章收取客户款项的行为向当地派出所报案。原告律师向法院申请调取了该 进行鉴定时，原告律师当庭拒绝并向法庭陈述了没有必要且不具有可操作性，声称被告公司在事发后突然变更了法定代表人，也有可能借故遗失重新备案了新的公章。东莞市 ...
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