应当承担民事责任；五、本案是否应当中止审理。原审法院认为，陈xx与xx公司之间存在借款及菜粕业务关系，后双方经对账形成对账单，该对账单可以作为陈xx与xx公司 债务加入的意思表示，但贺xx之所以出具该借据，是基于对xx公司欠陈xx欠款在对账前的一种提前确认并同意偿还的意思表示，该点从证人刘某的证言可 ...
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正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。。。。（三 ...
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就具体情况与税务机关提前沟通，探讨是否为中国具有管辖权的间接股权转让行为，增强税收确定性，避免事后调整的风险。实例参考：境内Y公司是中外合资企业，其外方 。九、国际税收情报交换使跨境虚假交易“现形”境外劳务费用支付对居民企业而言可以税前扣除，同时交易对方的非居民企业也无需在中国缴纳税收。一些企业利用这 ...
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从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人";第二十八条规定"用人单位依据本法 考虑到朱某医疗期满时病尚未治愈，医院又未对其所思疾病即"肾病综合症"是否属于难以治疗的疾病予以确认就安排到当地劳动鉴定委员会去进行劳动能力鉴定， ...
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协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同， 评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动用工单位的行为 ...
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协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同， 评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动用工单位的行为 ...
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劳动者灾害补偿？本案告诉我们，无论当事人之间签订的合同形式如何，都要依据事实上是否存在使用从属关系等要素来综合判断劳动者的性质。 一般来说，电影的拍摄制作是在 ，只从事摄像工作。根据拍摄的日程安排，没有拍摄任务时，可以任意从事其它工作，而不必征得电影公司同意。但实际上，该摄像师并没有充裕的时间同时从事 ...
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采取有效的法律措施、保管有效的法律文件。 6怠于行使合同中约定的权利：如提前终止合同的权利。 7怠于行使求偿权：对方已经违约或履行期限届满前预期违约 我公司债务人不积极行使其到期债权，对我公司造成损害时，不及时向人民法院申请行使代位权 9怠于行使解除权：对于依法可以随时解除的合同，未利用合同解除权保护 ...
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经常在工作时间使用MSN、QQ等软件进行私人聊天，严重影响了工作，造成公司测试技术文档丢失，导致公司的产品因测试原因遭到客户多次投诉。对 评析:1,从本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否是'严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的解除情形 ...
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保留的买卖中，出卖方作为投保人为车辆设定第三者责任险后，保险公司对购买人经营车辆过程中发生的交通事故是否承担直接赔偿责任。 本案交通事故所涉车辆的特殊之处 》第50条第1款规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”但是，本案所涉 ...
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