。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自 了体系解释和目的解释，将双方的合同期限认定为3年，符合双方当时签订时的意愿和事实。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中，虽然劳动 ...
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159525元、丧葬补助金15952.5元、供养直系亲属抚恤金219887.7元、赔偿金20000元。关于死亡补偿金、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等，李峰等4原告在起诉肇事车辆 结事了。鉴于林梅与被告之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资标准按 ...
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。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者 关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定 ...
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在科慧隆公司的管理下工作。综上，朱学高与科慧隆公司之间具有事实劳动关系成立的特征。 荣昌县法院判决：朱学高与重庆科慧隆动物药业有限公司， 劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的权益， ...
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，及时查办一批典型案件，有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。二、切实履行职责 事实，需要追究刑事责任的，依法立案，并及时查明犯罪事实，正确运用法律惩罚犯罪，保障劳动者的合法权益不受侵害。人民检察院要依法及时做好此类案件的立案监督 ...
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系上诉人员工的证据予以采纳。 其次，E系上诉人员工，与上诉人存在事实劳动关系。E于2008年9月底入职上诉人处，入职长途客车驾驶员，月工资为 工资指导价位中大巴驾驶员的月工资中位数，酌定E的工资符合法律的规定。 四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。 上诉人提出的东莞市中级人民法院 ...
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、直辖市人民政府规定。 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条 用人单位 下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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x未就其加班主张提供相关证据，也未 提供入职xxxx公司前连续工作的证据。 上述事实有刘莹的陈述、庭审笔录、当事人向本委提供的书证等 在案证实。 本委 拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付 被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。刘莹未就其关于休息 日加班的主张提供相关证据证明，故本委对刘 ...
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居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合 ...
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了机构合并的消息，可见公司确实存在组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位也有他人，双方劳动关系客观上难以恢复，故公司应支付刘某违法解除 合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》的规定，致使劳动合同无法履行的客观情况是指发生 ...
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