种观点认为，方梅系该公司职工，双方存在劳动关系，应认定为工伤。 【评析】 1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间，因方梅的工作是计件性质，没有规定具体的中午休息时间，方梅去 ...
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的结果。 现将该复函摘录如下，希望对同仁及需要的朋友有些助益。 最高人民法院行政审判庭 关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤 ...
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时间法律界定，即待命时间能否认定为工作时间，进而也就可以为工伤的认定提供支点。 1、待命时间的法律界定 关于待命时间这一概念在我国劳动法上的确缺乏明确的规定，但 。 2、待命时间的特殊性决定了待命场所的非固定性和原因的直接性 根据我国《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因 ...
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中。也就是说，军林所遭遇的自行车事故的伤害可能会和工伤认定打了“擦边球”！ 《工伤保险条例》中关于工伤认定规定，上下班途中因机动车事故受伤的劳动者可以申请认定工伤 事故则没有被列入保护范围，甚至电动车撞伤上下班途中的劳动者也很难被界定为工伤。 目前，军林家面对的最大的困难就是经济来源没有保障，军林每日 ...
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常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿 工伤 损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000 申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》，厂方须支付伍 ...
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常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿 工伤 损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000 申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》，厂方须支付伍 ...
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工伤赔偿案件中，关于工伤认定和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张，谁举证的原则。 (1)工伤认定的举证责任 《工伤保险条例》(2003年)第19 为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据 ...
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、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系 。但两者亦有区别，第一，用工主体不同，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内的多种类型的 ...
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周岁，属于童工，遂做出了李某所受伤害不是工伤的认定结论。根据《工伤保险条例》等法律、法规规定，工伤须同时具备以下四个条件，缺一不可：劳动者与用人单位 事实劳动关系）、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位与 ...
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周岁，属于童工，遂做出了李某所受伤害不是工伤的认定结论。根据《工伤保险条例》等法律、法规规定，工伤须同时具备以下四个条件，缺一不可：劳动者与用人单位 事实劳动关系）、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位与 ...
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