五金厂是百般抵赖,只认张某兵,不认张某。后来,仲裁委员会经过庭审确认双方之间的事实劳动关系,五金厂又利用诉讼程序来拖延时间,一审、二审两审终审后 工伤赔偿,于2010年11月领到仲裁裁决书,裁决书生效后,张某再申请人民法院强制执行。好在依据2008年5月1日后施行的《劳动争议调解仲裁法》规定,工伤索赔 ...
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合理拒绝支付。公司即委托罗军民律师向浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2006年10月12日,劳动争议仲裁委员会作出裁定,裁决王先生赔偿公司培训费用12008 不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司代理人罗军民律师认为,仲裁委员会的仲裁裁决书对事实的调查认定是正确的。公司送王先生去德国培训,花费 ...
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倍工资,故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资差额。2根据《劳动合同法》第三十八第(三)项,四十六第(一)项,四十七条 月的经济补偿金案件办理结果的:坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字(2012)第22号仲裁裁决书,裁决如下:一, 自本裁决书生效之 ...
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倍工资,故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资差额。2根据《劳动合同法》第三十八第(三)项,四十六第(一)项,四十七条 月的经济补偿金案件办理结果的:坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字(2012)第22号仲裁裁决书,裁决如下:一, 自本裁决书生效之 ...
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决定书,认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年9月6日,经郑州市劳动能力鉴定委员会(以下简称郑州市劳鉴委)鉴定,被告的伤残等级构成九级伤残, 劳动合同双倍工资差额33000元,由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分,属于独立的劳动争议,故在本案中不予合并审理。 综上所述,依照《中华人民 ...
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,杨女士先后经过劳动仲裁、一审和二审,打了三场官司,终于认定了后8年劳动关系。本案在2011年5月以题为《职工单位两不找 引发劳动争议一年3场 岁的徐女士,曾在北京某区环保局工作,1992年5月调往北京某区农村工作委员会工作。1993年办理停工留薪手续下海经商,再也没回单位上过班。2009年达到55 ...
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?1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度?结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状,一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动 对申请人制定法援律师,由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程,为维护稳定的劳资关系,避免纠纷的发生,值班律师对用人 ...
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都被公司推脱。为此,齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司为职工进行健康检查。仲裁委员会受案后,经调查,该公司从未对从事煤炭装卸作业人员进行过体检,裁决自裁决书下达7日内,公司对从事煤炭作业的职工进行一次体检。[案情分析] 这是一起因企业违反劳动安全卫生法规, ...
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今天上午收到了上海一中院邮寄来的《民事调解书》,尽管这起劳动争议案件以调解方式结案的,但也从某种程度上支持了我所代理的劳动者一方的上诉 与其解除劳动合同。2011年4月,黄某申请劳动仲裁,要求单位全额退还保证金1万元,后仲裁委员会扣除单位车损一定比例后,裁决单位返还剩余保证金9800余元。单位不服向 ...
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许某应聘到高新区某高科技股份有限公司工作。2004年7月12日,双方签定了劳动合同,合同期限至2005年12月31日。之后,许某负责从事新产品的设计 给公司造成了一定的经济损失和负面影响。2005年11月10日,高新区劳动争议委员会作出仲裁裁决书,认定许某承担责任。裁决生效后,该公司向法院申请强制执行 ...
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