终止劳动合同，申请人表示不同意，2010年4月申请人向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求：1、被申请人按照申请人月工资标准支付其2010年1月至4月份工资8000元 ，申请人在收到该决定后未再到被申请人处继续工作。 三、处理结果： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动 ...
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解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁 本案的李某掌握并提供了相应证据，从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要 ...
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谢爱荣工作是执行退休批准机构（人劳局）的决定，谢爱荣的申诉不符合劳动争议案件受理条件，于2002年3月20日作出仲裁裁决，不支持谢爱荣的请求。 向人民法院提交的证据不能证实其所作出的被诉具体行政行为所认定的有关定性和处理结果的基本事实。具体行政行为主要证据不足的主要表现形式有：①具体行政行为认定的事实 ...
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上班，希接此通知后，于4月3日之前来单位上班，否则按自动离厂处理。此份“通知”该劳动者于3月31日签收。 仲裁裁决：仲裁委认为劳动者在单位工作 向仲裁委提出仲裁，而单位发“通知”是在3月28日。也就是说此时双方已经发生了劳动争议。而且单位是以挂号信形式向劳动者发“通知”，而劳动者主张收到的是空信封一个 ...
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违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律”主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应 ：“一年”指一个公历年度，一般以当年为限，不跨年度（如湖北省劳动人事厅编《劳动争议处理法规与基础知识》）；另一种则认为：“一年”应理解为任何 ...
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电缆总额为7453.8万元。今年1月，吴江法院做出一审判决，判决解除双方的劳动关系，张先生应偿付亨通集团人民币433.884789万元。张先生不服一审宣判，向 劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。双方因劳动关系而引发的劳动争议，应参照原劳动合同约定的劳动权利、义务内容进行处理。法院于近日做出终审判决： ...
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蒋某甲工资未予以付清。经多次与公司沟通未果，蒋某甲找到本律师事务所委托处理该案件。本律师事务所接受委托时发现除蒋某甲陈述的重庆某科技公司未支付的 、失业、生育、工伤等社会保险等违法行为。接受委托后本律师遂将案件申请到了劳动人事争议仲裁委，要求重庆某科技公司支付蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动合同二倍 ...
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元经济补偿,否则只按2500元发放工资.双方为此发生争执.潘先生愤而辞职,并找到孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后 ...
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秦7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要是没有就业证的台湾人员劳动纠纷该如何处理。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定：台 劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院 ...
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驻邵阳办事处没有及时足额为申请人刘某平缴纳社会保险费，但该违法行为距离提出劳动争议仲裁的时间已经超过一年，那么，申请人提出要求被申请人补缴社保费或者 补缴社会保险费的主张应该不能支持。这样才能最大限度的保护好劳动者的劳动权益，也才能真正促使用人单位积极为劳动者缴纳各项社会保险，也才能有利于社会保险制度 ...
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