相关法律规定，公司可以随时通知对方终止用工，并不用支付经济补偿金。张某遂提起劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系经济补偿2000元。裁判结果：支持张某仲裁 元。这些都与非全日制用工的规定不同，反而符合全日制用工的特征。相关法规：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 ...
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劳动关系经济补偿金2153.5元, 合计120099.68元;二、驳回原告佛山市某染整有限公司的其他诉讼请求。【工伤常规办案流程】劳动争议、工伤案件必须先经过劳动仲裁才 申请工伤认定，超过期限的，劳动局不予受理。2、认定工伤后，方可申请劳动能力鉴定和停工留薪期时长（养伤期限），劳动局指定医院鉴定检查。 ...
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口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄、 养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系，将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定 ...
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年1月、2月份的工资为由，自此离开被告公司。后张某向进贤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，因不服裁决结果，故诉至法院。 另查明：原告张某工资由 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，而原告认为被告未及时足额支付劳动报酬属违法，应向原告支付赔偿金，于法无据，法院不予支持 ...
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，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。【法院审理】牟平法院审理认为，王某与某 。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。什么情况下属于合法的调岗降薪?合法的调岗降薪有三 ...
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支付一次性伤残补助将、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、带薪年休假工资、护理费、伙食补助费以及华美公司 承担连带赔偿责任。2017年7月31日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第1189号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效 ...
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支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算?不满六个月的支付半个月工资，计 ...
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的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 【承办过程】 代理律师根据申请人的各项请求事项，归纳争议 报销发放相关费用。 5、针对申请人主张的经济补偿金18万，申请人系自己无故单方申请辞职，并非被申请人存在《劳动合同法》第38条规定情形下申请人提出离职 ...
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工程有限公司向林冬冬生支付双倍工资10970.30元、经济补偿金2078.8元、工资14833元。附申请书劳动仲裁申请书申请人：林冬生，男，汉族，1983年 ，可以证明。申请人认为：被申请人未为申请人缴纳社会保险金，未与申请人签订劳动合同，在辞职时没有与申请人结算清工资，严重损害了申请人做为一个劳动者 ...
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不甘心，想委托我代理二审。 【基本案情】 （一）工人告公司没有签订书面劳动合同 2012年4月，小张进入某建筑设计公司担任内勤，月薪2500元，当时 劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假 ...
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