职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为 1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的 ...
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职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为 1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的 ...
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职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为 1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的 ...
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单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月 -5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的 ...
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来看，原告的供货情况，账款结算上诉人从未参与，ZS公司从未将起诉所称的砂石材料交付我公司，对于是否欠款以及欠款数额，上诉人也同样毫不知情，整个的合同的 异议，张HT本人也未能提交诸如劳动合同、项目经理证书、工资单等证据来证明自己是MZ公司的职工，与MZ公司之间存在职务隶属关系。因此，不存在职务隶属关系 ...
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支付方式上灵活一点，先支付几百元差旅费，胜诉后再支付律师费。 本律师在全面审查材料后，对此事有以下三点看法。 第一、认为这其实是2个案子，一是劳动 月的工资给他。”此段询问笔录，有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决 ...
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损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生 或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。这是用人单位的法定义务，只要双方劳动关系结束，单位就必须履行此义务， ...
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再支付医疗费和生活费，被医院停止治疗并要求出院。此事已经报警并向劳动监察部门投诉,但劳动监察部门说不在其管辖范围，小黄爷爷认为房东儿子在公安局工作，导致 能采取极端和不理智的行为，法律援助可以帮助解决诉讼问题，并告知应准备的证明材料。经过耐心细致的工作，来访者最终接受区中心建议，同意通过法律途径解决， ...
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，市劳动保障部门认为熊某提交的工伤认定申请材料，不能证明其与开发公司存在劳动关系或事实劳动关系，遂作出了不予受理工伤认定的决定。熊某不服，向省劳动 种对物权有偿使用的情况。熊某只是受刘某雇佣，与开发公司不存在工作上的关系。 [评析] 笔者赞同第二种观点。 首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全 ...
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，市劳动保障部门认为熊某提交的工伤认定申请材料，不能证明其与开发公司存在劳动关系或事实劳动关系，遂作出了不予受理工伤认定的决定。熊某不服，向省劳动 种对物权有偿使用的情况。熊某只是受刘某雇佣，与开发公司不存在工作上的关系。 [评析] 笔者赞同第二种观点。 首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全 ...
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