单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的 价格是与市场的变化直接联系的。 劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 因此，对于劳动关系的解除采用举证责任倒置原则， 一般情况下是由社保支付丧葬补助费和抚恤金。 而在本案中，因丁某所经营的宠物公司雇用张帆以后，没有给张帆缴纳社会保险，导致张帆亲属无法领取补助。 ...
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需提供各类票据）。2014年12月30日赵某同意与公司协商解除劳动关系，但是在计算解除的经济补偿时，双方产生了争议，赵某认为应当按照7000元的 是否应当计入工资总额中？实践中，部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等监管的考虑，将工资数额进行人为的拆分，在劳动合同中将工资标准约定为其中的 ...
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并投递。同时将揽到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。 一致认为该快递员与快递公司之间是承揽合同关系。在普通人眼中，快递员受雇于快递公司，快递公司“当然”与快递员之间成立劳动关系。但是，当快递公司提出“交通工具系快递员 ...
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、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的， （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的 ...
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工作缓冲期，在此期间田**一直在为**公司提供劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为田**发放2016年1月、2月以及2015年12 三项、第五项；三、上诉人田**与上诉人****连锁集团股份有限公司的劳动合同关系于2016年1月18日解除；四、上诉人****连锁集团股份有限公司于 ...
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可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动 ...
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日起至今，被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳各项社会保险，但被申请人为了减少意外伤害造成的费用，在2014年4月份为申请人和其他 之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 ...
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公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至恢复日期间的工资及住房补贴；要求公司补缴自2011年8月1日至恢复期间的社会保险；要求 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”也就是说 ...
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某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦 是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 ...
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